بررسي مهارت هاي مديريتي فرماندهان نواحي و حوزه هاي مقاومت يكي از استان هاي كشور در شرايط بحران

زمينه و هدف: اعمال مديريت در سازمان گسترده بسيج كه ميليون ها انسان از قشرهاي مختلف و با موقعيت هاي گوناگون اجتماعي را در بردارد، امر آساني نيست و تنها درسايه كارآمدي مديران و فرماندهان است كه مي توان اين مجموعه عظيم و منحصر به فرد را در جهت اهداف بسيج، هدايت و از قابليت ها، توانمندي ها، و ظرفيت هاي بي نظير آن در جهت پيشگيري و مديريت بحران بهره برد. اين مقاله با هدف شناخت و تبيين مهارت هاي مديريتي مورد نياز فرماندهان نواحي و حوزه هاي مقاومت محلات بسيج در شرايط بحران، انجام گرفته است. روش: روش و شيوه كار پژوهشي در اين تحقيق بصورت توصيفي و تحليلي از نوع پرسشنامه اي بسته با طيف ليكرت 5 گانه است. جامعه آماري اين مطالعه، مجموعه فرماندهان و جانشينان نواحي و فرماندهان حوزه هاي مقاومت بسيج يكي از استان هاي كشور ايران مي باشد. تعداد نمونه آماري، با توجه به اينكه تعدادكل جامعه آماري 125n= مورد بررسي كوچك و محدود بوده، كل جامعه انتخاب و از شيوه تمام شماري استفاده گرديد؛ پرسشنامه در 5 مؤلفه از مهارت هاي فني، انساني، ادراكي، تصميم گيري و ارتباطي با مجموع 68 سؤال تدوين شد، كه پس از جمع آوري پاسخنامه ها، در نهايت از طريق نرم افزار اس.پي اس.اس نسبت به تحليل آنها اقدام شد. يافته ها: نتايج حاصل از پژوهش ضمن تأييد نيازمندي فرماندهان نواحي و حوزه هاي مقاومت به مهارتهاي مديريتي در بحران، عليرغم معنا دار نبودن تفاوت ها، بيشترين نيازمندي را درحوزه مهارت هاي ادراكي با رتبه ميانگيني3.21 و كمترين نيازمندي را در حوزه مهارت هاي ارتباطي با رتبه ميانگيني 2.68 نشان داده است. نتيجه گيري: مهارتهاي مديريتي يكي ازمهم ترين عوامل موفقيت مديران در سازمان ها جهت مقابله با بحران مي باشند. دراين پژوهش به اين نتيجه رسيديم كه تمام مؤلفه هاي مورد بررسي(مهارتهاي پنج گانه) و شاخص هاي مربوطه مورد تاييد قرار گرفت؛ و اينكه برخورداري فرماندهان از مهارتهاي مديريتي (فني، انساني، ادراكي، تصميم گيري و ارتباطي) به بهبود مديريت بحران ها كمك مي كند.