سازمان هاي بخش عمومي چگونه كارآفرين مي شوند؟

How Do Public Sector Organizations Become Entrepreneurs?

امروزه، محيط بيروني بسياري از سازمان‌هاي بخش عمومي را مي توان به صورت بي نظمي روز افزون، تحميل يك پويايي، تهديد، و مجموعۀ پيچيده اي از شرايط براي مديران توصيف كرد. در چنين شرايطي كارآفريني بخش عمومي از طريق تأكيد بر انعطاف‌پذيري، سازگاري، سرعت، و نوآوري، مي تواند پاسخ استراتژيك مؤثري به بي نظمي هاي محيطي باشد. با اين وجود عليرغم توجه گسترده به موضوع نوآوري و كارآفريني در بخش عمومي در سطح جهاني، هنوز شواهد كمي بر وجود يك پارادايم و مدل تأييد شده مشاهده مي‌شود. پژوهش حاضر با استفاده از روش فراتركيب، در پي پاسخگويي به سه سوال است؛ كارآفريني بخش عمومي چگونه در ادبيات تعريف شده؟ پيشايندها يا پيش‌نيازهاي پياده-سازي كارآفريني در سازمان‌هاي بخش عمومي كدامند؟ و چه پيامدها و خروجي‌هايي را مي‌توان از پياده‌سازي كارآفريني در سازمان‌هاي عمومي،انتظار داشت؟ تحليل كدگذاري‌ها و تركيب محتواي مقالات منتخب از سه پايگاه اطلاعات علمي در فاصلۀ سال‌هاي 2000 تا 2016، به شكل مدلي در سه سطح فردي، سازماني و محيطي استخراج و در اين مقاله معرفي شده است.

Today, the external environment of many public sector organizations can be described as the increasing turbulence, the imposition of dynamics, threat, and a complex set of conditions for managers. In such a situation, public entrepreneurship can be a strategic response to environmental turbulence through an emphasis on flexibility, adaptability, speed, and innovation. However, despite widespread attention to the issue of innovation and entrepreneurship in the public sector at the global level, there is still little evidence of the existence of a confirmed paradigm and model. Using the meta-synthesis approach, the present study seeks to answer three questions: 1) How the public entrepreneurship has been defined in the literature? 2) What are the antecedents or prerequisites of the implementation of entrepreneurship in public and state organizations? and 3) What outcomes and consequences can be expected from the implementation of entrepreneurship in public sector organizations? The analysis of contents of the selected articles from the three scientific databases in the period of 2000-2016 were extracted in three levels, including individual, organizational, and environmental, which are introduced in this paper.