سلامت روحي-رواني كاركنان

Employees' s well-being: Developing a Scale

هدف اين پژوهش، طراحي و تبيين مدل ساختاري سلامت روحي-رواني كاركنان در صنعت پرداخت الكترونيك در ايران و معرفي ابزاري براي سنجش اين سازه است. اين پژوهش با رويكرد تركيبي انجام شده است. در فاز كيفي، داده‌ها ازطريق مصاحبه با كاركنان چهار شركت فعال در صنعت پرداخت الكترونيك جمع­آوري و تحليل تم شدند. در طراحي پرسشنامه­ تحقيق،از نتايج مصاحبه و نيز پرسشنامه هاي استاندارد در حوزه سلامت روحي- رواني كاركنان،استفاده كرديم. پرسشنامه­ در ميان نمونه 318 نفري توزيع و گردآوري شد و با استفاده از تحليل عاملي اكتشافي، تحليل شدند. در نتيجه، مدل ساختاري سازه تحقيق شناسايي شد. نتايج پژوهش نشان مي‌دهند كه سلامت روحي-رواني كاركنان از 5 بعد تشكيل مي‌شود كه عبارتند از: سلامت روحي-رواني مبتني بر كار، سلامت روحي-رواني ذهني، سلامت روان‌شناختي، سلامت روحي-رواني مبتني بر خانواده و سلامت روحي- رواني مبتني بر سلامت جسمي. در نهايت، موارد متمايز كننده ابزار اندازه­گيري پيشنهاد شده در اين پژوهش، و ساير ابزارهاي موجود، بررسي و تحليل شدند.

Developing the structural model for employees' well-being is the main purpose of this research. The statistical population of the research is Iran’s E-payment industry. We used a mixed method to introduce an instrument for measuring the research construct. At the first step, we collected data through the semi-structure interviews with the employees of four companies working in e-payment industry. Then, we designed a questionnaire derived from standard questionnaires of employees well-being and the thematic analysis of interviews. The sample of this research consists of 318 employees of e-payment industry selected based on a random sampling. Exploratory factor analysis was the main method for analyzing quantitative data. The findings of the research show that the scale of employees' well-being consists of five dimensions: work well-being; subjective well-being, psychological well-being, family-based well-being and physical health well-being. Finally, we examined the distinctive dimensions of the well-being scale.