تأثير كيفيت زندگي كاري بر سلامت روان كاركنان پروازي هوا ناجا

اهداف: كيفيت زندگي كاري و سلامت روان ازجمله عوامل مهم اثرگذار بر عملكرد كاركنان در سازمان‌ها و مؤسسات است. هدف از اين پژوهش، بررسي تأثير كيفيت زندگي كاري بر سلامت روان كاركنان پروازي هوا ناجا بود.مواد و روش‌ها: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از لحاظ روش توصيفي پيمايشي است كه در مهرماه سال ۱۳۹۷ الي ارديبهشت‌ماه سال ۱۳۹۸ در يكي از مراكز هواپيمايي ناجا در شهر تهران انجام شد. جامعه آماري پژوهش، تمامي كاركنان پروازي هوا ناجا شامل خلبانان و مهندسين پرواز مركز مورد مطالعه به تعداد ۴۰۰ نفر بود كه ۱۹۶ نفر با روش نمونه‌گيري طبقه‌اي تصادفي انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها دو پرسش‌نامه استاندارد كيفيت زندگي كاري والتون و سلامت روان گلدبرگ و هيلر بود كه بعد از تأييد روايي و پايايي آن مورد استفاده قرار گرفت. براي بررسي نرمال‌بودن مشاهدات از آزمون كولموگروف اسميرنوف و براي بررسي رابطه علي بين متغيرهاي مستقل و وابسته و تأييد كل مدل از روش مدل معادلات ساختاري و تحليل مسير در قالب نرم‌افزار Lisrel ۸.۵ استفاده شد.يافته‌ها: مؤلفه‌ انسجام اجتماعي در سازمان كاري با بار عاملي 0/91 مهم‌ترين مؤلفه كيفيت زندگي كاري و اضطراب با بار عاملي 0/90مهم‌ترين مؤلفه متغير سلامت روان برآورد شد. مؤلفه‌هاي متغير مستقل كيفيت زندگي كاري شامل شرايط كاري ايمن، امكان گسترش قابليت‌هاي انساني، تأمين فرصت رشد دائمي، انسجام اجتماعي در سازمان كاري، فضاي كلي كار و وابستگي اجتماعي زندگي كاري با ضريب مسير بالاي 0/5 بر متغير وابسته سلامت روان گروه مورد مطالعه مؤثر بودند.نتيجه‌گيري: بهبود مؤلفه‌هاي كيفيت زندگي كاري شامل انسجام اجتماعي، فضاي كلي كار، وابستگي اجتماعي زندگي كاري، امكان گسترش قابليت‌هاي انساني، تأمين فرصت رشد دائمي و شرايط كاري ايمن در ارتقاي سلامت روان كاركنان پروازي هوا ناجا مؤثر هستند.