آينده‌‌نگاري كرامت منابع انساني در سازمان‌هاي دولتي: مطالعه موردي

كرامت از جمله مفاهيم جديد و اثرگذاري است كه در حوزه منابع انساني (به ‌ويژه آينده منابع انساني) مطرح است. در پژوهش ‌هاي حوزه منابع انساني به ندرت به موضوع آينده نگاري در خصوص كرامت انساني و احترام به كاركنان پرداخته مي ‌شود. اين پژوهش، به يافتن عواملي مي پردازد كه مي ‌توانند آينده كرامت منابع انساني را در سازمان تغيير دهند. روش پژوهش اكتشافيتبييني است. نمونه گيري به صورت هدفمند و گلوله ‌برفي است. جامعه آماري شامل 14 نفر از صاحب ‌نظران و خبرگان سازمان هستند. به اين ترتيب، از ژرفاي داده ‌هاي خام با كدگذاري ‌هاي باز، انتخابي، و نظري نتايج به ‌دست مي ‌آيد. با كدگذاري باز، 148 مورد يافت شد. در مرحله كدگذاري نظري، عوامل گسترش اينترنت و شبكه ‌هاي اجتماعي، كاربرد تراشه هاي هوشمند در مديريت منابع انساني، امنيت سايبري، ايجاد سازمان ‌هاي مجازي و كار گروهي، تغيير ساختار ارزش ‌ها در گذر زمان، و تفاوت در تعريف از احترام بين نسل ‌هاي مختلف، اخلاق در مديريت، حفظ حريم خصوصي، زمينه هاي فردي، بسترهاي سازماني و اجتماعي استخراج مي ‌شوند. و از جمع ‌بندي آن ها در مرحله كدگذاري انتخابي سه پيشران فناوري و فناوري اطلاعات، اخلاق، و بسترهاي لازم براي حفظ كرامت به ‌دست مي ‌آيند. با استفاده از اين پيشران ‌ها مي توان سناريوهاي مختلفي براي آينده كرامت منابع انساني سازمان متصور شد. مديران و كاركنان با استفاده از اين سناريوها مي توانند آينده كرامت منابع انساني سازمان را به گونه اي اجرا كنند كه به نفع سازمان و كاركنان باشد، تا هم سازمان به نتايج مورد نظر برسد و هم كاركنان داراي احترام، عزت، و كرامت باشند.