عنوان مقاله :
ارائه الگوي رفتار اثربخش مديران دانشگاه فرهنگيان به منظور ارتقاي مديريت در اين دانشگاه
عنوان به زبان ديگر :
بدون عنوان
پديد آورندگان :
پيرزاد، علي‌اكبر دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان) - گروه مديريت آموزشي، اصفهان، ايران , ساكي، رضا دانشگاه تربيت دبير شهيد رجايي - گروه مديريت آموزشي، تهران، ايران , كريمي، فريبا دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان) - گروه مديريت آموزشي، اصفهان، ايران
كليدواژه :
رفتار اثربخش , مديران , ارتقاي مديريت
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر ارائه الگوي رفتار اثربخش مديران دانشگاه فرهنگيان به منظور ارتقاي مديريت در اين دانشگاه بود. روش مطالعه از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه اجرا تركيبي (كمي و كيفي) بود. جامعه پژوهش در بخش كيفي منابع، اسناد، كتب و مقالات بين سال‌هاي 1951 تا 2017 و در بخش كمي مديران و معاونان دانشگاه فرهنگيان ايران در سال تحصيلي 97-1396 بودند كه با روش تمام شماري كل آنان (246 نفر) به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با بررسي متون و پرسشنامه محقق‌ساخته رفتار اثربخش مديران (133 گويه‌اي) جمع‌آوري شدند. روايي صوري و محتوايي با نظر متخصصان تاييد و پايايي آن با روش آلفاي كرونباخ 88/0 محاسبه شد. داده‌ها با روش‌هاي تحليل محتوا، تحليل عاملي اكتشافي و تحليل مسير تحليل شدند. يافته‌ها نشان داد كه رفتار اثربخش مديران شامل ده مولفه الهام‌بخشي، تحول‌آفريني، تفكر راهبردي، انگيزه خدمت، حمايت‌گري علمي – آموزشي، تفكر فرهنگي – تربيتي، روابط انساني، توانمندسازي، توان اجرايي و اخلاق حرفه‌اي بود كه به‌ترتيب با بار عاملي 79/0، 77/0، 73/0، 65/0، 60/0، 59/0، 56/0، 56/0، 55/0 و 46/0 بيشترين تاثير را بر رفتار اثربخش مديران دانشگاه فرهنگيان داشتند و برازش مدل خوب و مناسب بود.
عنوان نشريه :
رهبري و مديريت آموزشي
