بررسي عوامل اجتماعي موثر بر رضايت شغلي دبيران زن مطالعه موردي (دبيرستانهاي دخترانه ناحيه 4 شهر كرج)

فاقد عنوان لاتين

هدف از اين مطالعه شناخت تاثير عوامل اجتماعي موثر بر رضايت شغلي دبيران شاغل در مراكز آموزشي دوره متوسطه ناحيه چهار شهر كرج مي باشد. تحقيق از نوع تحقيقات توصيفي بوده و روش استفاده شده در اين مطالعه پيمايشي بوده است. جامعه آماري مورد مطالعه 420 نفر دبيرشاغل در دوره متوسطه بوده كه در زمان انجام مطالعه (1391) درشهركرج مشغول به كار بوده اند. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 200 نفر تعيين گرديد و از روش نمونه گيري تصادفي ( هدفمند ) انتخاب و داده هاي مورد نياز با استفاده از تكنيك روايي صوري و پايايي آن نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرو نباخ مورد تاييد گرديد . يافته هاي تحقيق نشان داد سطح رضايت از شغل معلمي متوسط و رو به پايين است. بين ماهيت كار وتعهد سازماني با رضايت ازشغل رابطه قوي ومعنا دار وجود دارد .همچنين نتايج حاصل از اين پژوهش نشان دهنده اين است كه هرچه به نيازهاي كاركنان توجه بيشتري شود وعدالت توزيعي سازماني بيشتر باشد ،جوسازمان مثبت تر ودر نتيجه تعهد سازماني در افراد پررنگ تر خواهد شدو درنهايت بازدهي كار بيشتر واحساس مسئوليت وتعهد به سازمان بيشتر مي شود وهزينه هاي سازمان كاهش مي يابد.

فاقد چكيده لاتين