نقش عوامل سازماني در توسعه منابع انساني در سازمان سما

بدون عنوان

هدف اين پژوهش بررسي نقش عوامل سازماني در توسعه منابع انساني در سازمان سما بود. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه اجرا آميخته (كيفي و كمي) بود. جامعه پژوهش شامل خبرگان دانشگاهي و مسئولين سازمان سما (مديران و معاونان، معاون منابع انساني، كارشناسان حوزه معاونت منابع انساني، معاونين واحدها و كارشناسان منابع انساني واحدها) در سال 1397 بودند. در بخش كيفي با روش نمونه‌گيري هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظري 15 نفر و در بخش كمي با روش نمونه‌گيري خوشه‌اي 400 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرد‌آوري داده‌ها مصاحبه نيمه‌ساختاريافته و پرسشنامه محقق‌ساخته (58 گويه‌اي) بود. پايايي مصاحبه با روش پايايي بين دو كدگذار تاييد شد و پايايي پرسشنامه با روش آلفاي كرونباخ 89/0 بدست آمد. داده‌ها با روش‌هاي تحليل محتوا و تحليل عاملي اكتشافي به كمك نرم‌افزار MAXQDA تحليل شدند. نتايج نشان داد كه عوامل سازماني موثر در توسعه منابع انساني سازمان سما شامل عوامل ساختاري، رفتاري و زمينه‌اي هستند. بنابراين زماني مي‌توان شاهد توسعه منابع انساني در سازمان سما شد كه ميزان رسميت، پيچيدگي و تمركز كاهش يابد و به استراتژي‌ها، فرهنگ سازماني، توسعه فناوري اطلاعات، مشتريان، رقبا و قوانين آموزش و پرورش بيشتر توجه شود.

فاقدچكيده