ارائه الگوي مديريت سرمايه فكري در جمهوري اسلامي ايران

در ساليان اخير، سرمايه فكري همواره به عنوان يك منبع مهم براي سازمان به منظور توسعه و بالندگي و دستيابي به مزيت رقابتي پايدار مطرح بوده است. پژوهش حاضر با استفاده از تحليل داده بنياد به دنبال طراحي الگوي مناسب براي مديريت سرمايه فكري در ارتش ج.ا ايران است كه در زمُره پژوهش‌هاي ميداني به شمار مي‌رود و در آن پژوهشگر در قالب پرسشنامه و مصاحبه، داده‌هاي اوليه مورد نياز را جمع‌آوري نموده است؛ در اين راستا 36 مصاحبه با 19 نفر از استاداني كه در دانشگاه‌هاي آجا، مديريت تدريس مي‌كنند صورت پذيرفت. در نهايت بر اساس مفاهيم مستخرج از شاخص‌هاي سرمايه فكري، مدل پارادايمي با استفاده از قضاياي تئوريك ارائه گرديد. در اين راستا، «حركت به سمت اقتصاد دانش بنيان» به عنوان شرايط علّي شناسايي شد كه مولفه‌هاي آن عبارتند از: "كيفيت نيروي انساني"، "كميت نيروي انساني" و "چشم اندازهاي اقتصادي سازمان". همچنين در اين مدل «سرمايه فكري» (طبقه محوري) و «ارتباطات سازماني» (عوامل مداخله‌گر) بر استراتژي‌هاي تعامل و كنش موثر بوده­اند. مولفه‌هاي بستر مدل نيز شامل "فرهنگ"، "سرمايه اجتماعي"، "زيرساخت اطلاعاتي" و "سرمايه ساختاري" مي‌باشد. در نهايت «مزيت رقابتي» پيامد و نتيجه عواملي چون "فاكتورهاي انگيزشي پايداري شغلي"، "سرمايه اجتماعي فرآيندي"، "مديريت ريسك پديده نوين"، "مديريت كارا در سازمان"، "ارزش‌محوري و آرمان‌گرايي"، "پديد آوردن شناخت مطلوب از سازمان"، "توسعه سرمايه سازماني"، "مديرين هزينه‌ها"، "رضايت كاركنان" و "كارآمدسازي منابع انساني" شناسايي گرديد.