شناسايي و اولويت‌بندي انواع جانشين‌هاي رهبري در فرماندهي انتظامي استان قزوين

زمينه و هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسايي و اولويت‌بندي متغيرهاي تشكيل‌ دهنده جانشين‌هاي رهبري در ستاد فرماندهي انتظامي استان قزوين انجام شد. جانشين‌هاي رهبري لزوم رهبري را در بعضي از شرايط مورد ترديد و پرسش قرار داده است؛ به‌گونه‌اي كه پاره‌اي از شرايط نظير ويژگي‌هاي شغلي، فردي و سازماني مي‌تواند به‌عنوان جانشيني براي رهبري سازمان محسوب شوند و انجام وظيفه رهبري مدير را غير ضروري سازند. روش: روش پژوهش از نظر ماهيت داده‌ها، آميخته و از نظر هدف، كاربردي است. جامعه بخش كيفي، شامل متون و همچنين 10 نفر از خبرگان دانشگاهي در حوزه مديريت منابع انساني است كه از نظرات آن‌ها براي شناسايي انواع جانشين‌هاي رهبري، استفاده شد. جامعه آماري بخش كمي نيز شامل مديران ارشد ستاد فرماندهي انتظامي استان قزوين و نمونه آماري آن مشتمل بر 7 نفر از مديران ارشد نيروي انتظامي است كه به‌شيوه نمونه‌گيري قضاوتي انتخاب شدند. همچنين در اين پژوهش، گردآوري داده‌ها از طريق توزيع پرسشنامه، انجام شد. روش تجزيه و تحليل، در بخش كيفي، روش تحليل تم بود و براي رتبه‌بندي داده‌ها از روش سلسله مراتبي ميخائيلوف استفاده شد. روايي پرسشنامه از طريق روايي صوري و محتوايي تأييد و پايايي آن نيز، از طريق محاسبه نرخ ناسازگاري بررسي شد.يافته‌ها : انجام اين پژوهش، ضمن شناسايي انواع جانشين‌هاي رهبري در نيروي انتظامي، نشان داد كه نيروي انتظامي با داشتن چه اولويتي از متغيرهاي تشكيل دهنده مدل جانشين رهبري، از حضور و نقش هدايت‌كنندگي رهبر در سازمان خواهد كاست. نتايج: اولويت‌بندي انواع جانشين‌هاي رهبري در نيروي انتظامي عبارت است از: ويژگي‌هاي ‌ارزشي، ويژگي‌هاي سازماني، ويژگي‌هاي شغلي و ويژگي‌هاي فردي