توسعه الگوي انباشت سرمايه‌ مسير شغلي فرماندهان و مديران ارشد نيروي انتظامي

زمينه و هدف: فرماندهان ارشد نيروي انتظامي با بهره گيري از سرمايه مسير شغلي خود به جايگاه مديريت ارشدي ارتقاء يافته‌اند و با بهره گيري از اين سرمايه به بهبود عملكرد سازماني كمك خواهند كرد. بنابراين هدف پژوهش حاضر، شناسايي و اولويت‌بندي مولفه‌هاي موثر بر انباشت سرمايه مسير شغلي فرماندهان و مديران ارشد نيروي انتظامي است. روش : پژوهش حاضر ازنظر روش آميخته و برمبناي پژوهش هاي كيفي و كمي و از نوع پژوهش هاي قياسي استقرايي است. اين پژوهش ازنظر هدف، كاربردي و ازنظر نحوه گردآوري داده‌ها اكتشافي است. جامعه آماري پژوهش، خبرگاني شامل 11 نفر از فرماندهان ارشد انتظامي استان فارس هستند كه براساس اصل كفايت نظري و بااستفاده از روش نمونه گيري هدفمند انتخاب‌ شدند. مبناي انتخاب نمونه، اشرافيت اطلاعاتي و طي كردن مسير شغلي فرماندهان ارشد در نيروي انتظامي بود. در مرحله كمي، ابزار گردآوري داده‌ها مصاحبه است كه روايي و پايايي آن با استفاده از روايي محتواي نسبي و آلفاي كرونباخ تأييد شد. در بخش كيفي، داده هاي پژوهش با استفاده از روش كدگذاري تحليل شد. در مرحله كمي نيز ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه است و داده ها با بهره گيري از روش مدل سازي ساختاري تفسيري تحليل شد. يافته ها: 81 مولفه‌ موثر بر سرمايه‌ مسير شغلي در قالب 7 بعد حمايت، ارتباطات، تلاش فردي، نظام ساختاري، توانايي‌هاي فردي، مهارت‌هاي شناختي و شايستگي‌ها شناسايي شدند. نتايج: نتايج پژوهش در قالب الگوي انباشت سرمايه مسير شغلي نشان مي دهد «ارتباطات» و «توانايي‌هاي فردي» و «شايستگي» در سطح 1، ابعاد «تلاش فردي» و «نظام ساختاري» و «مهارت‌هاي شناختي» در سطح 2 و بعد «حمايت» در سطح 3 از الگو قرار گرفتند.