‌نقش مديريت جهادي در عملكرد كاركنان سازمان‌هاي امنيتي

زمينه و هدف: تحقيق حاضر با هدف ‌بررسي نقش ابعاد مديريت جهادي بر عملكرد كاركنان (با اتكاء بر انديشه‌هاي مقام معظم رهبري)؛ در سازمان‌هاي امنيتي انجام شده و مديريت جهادي متشكل از سه بُعد رهبري معنوي، پيروي معنوي و زمينه معنوي در نظر گرفته شده است. روش‌شناسي: پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي از نوع همبستگي و به لحاظ گردآوري اطلاعات، از نوع تحقيقات كتابخانه‌اي، به لحاظ جمع‌آوري آمار و اطلاعات، از نوع تحقيقات ميداني براي تعيين پاسخ فرضيات تحقيق است. جامعه آماري اين تحقيق را 102 نفر از كاركنان يكي از سازمان‌هاي وابسته به نيروهاي مسلح تشكيل مي‌دهند و براي جمع‌آوري داده‌ها از دو پرسشنامه استاندارد و با استفاده از نمونه‌گيري هدفمند. براي روايي‌سنجي از روش خبرگي و براي پايايي از روش‌هاي آماري مثل آلفاي كرونباخ استفاده شد همچنين براي بررسي فرضيات تحقيق ابتدا از آزمون كولموكرف اسميرنوف براي بررسي نرمال بودن مؤلفه‌هاي تحقيق، آزمون‌هاي فريدمن براي رتبه‌بندي مؤلفه‌ها، آزمون T تك‌نمونه براي بررسي مطلوبيت مؤلفه‌ها در جامعه مورد نظر، آزمون (ANOVA) براي بررسي تفاوت مؤلفه‌ها در بين سطوح تحصيلات مختلف و نوع استخدام و از آزمون رگرسيون خطي (براي بررسي اين فرض كه ميزان تأثير مديريت جهادي بر عملكرد سازماني چگونه است)؛ استفاده شده است. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: نتيجه تحقيق نشان از همبستگي بالا، بين متغيرهاي مديريت جهادي بر عملكرد و تأثير مديريت جهادي بر عملكرد كاركنان دارد و همچنين اينكه متغير مديريت جهادي در جامعه مورد بررسي، در وضعيت مطلوبي قرار ندارد.