مديريت انقلابي ضرورت‌ها و چالش‌ها (مورد مطالعه خبرگان سازمان‌هاي اطلاعاتي-امنيتي)

زمينه و هدف: تحقيق حاضر با هدف شناسايي چالش‌ها و ضرورت‌هاي مديريت انقلابي در سازمان‌هاي اطلاعاتي امنيتي انجام شده است. به همين منظور در اين تحقيق با مبنا قرار‌دادن الگوي سه‌شاخگي (ساختاري، رفتاري و زمينه‌اي) از يك‌سو سعي شده است ضمن شناسايي چالش‌هاي فرا‌روي مديريت انقلابي در اين سازمان‌ها، نسبت به شناسايي و طبقه‌بندي آنها اقدام شود و از سوي ديگر ضرورت‌هاي تحقق مديريت انقلابي در چهار بُعد رويكردي، مديريتي، انساني و ساختاري مشخص گرديد. روش‌شناسي: تحقيق حاضر بر مبناي روش تحقيق پيمايشي با رويكرد توصيفي، مورد بررسي قرار گرفته است و به لحاظ گردآوري اطلاعات، از نوع تحقيقات اسنادي، به لحاظ جمع‌آوري آمار و اطلاعات، از نوع تحقيقات ميداني است. جامعه آماري اين تحقيق را 30 نفر از خبرگان سازمان‌هاي اطلاعاتي امنيتي تشكيل داده‌اند براي جمع‌آوري داده‌ها از دو پرسش‌نامه استفاده شده است كه روايي آن توسط خبرگان و استادان مورد تأييد قرار گرفته است، پايايي و روايي تحقيق بر اساس آلفاي كرونباخ، آزمون t، آزمون دوجمله‌اي و فريدمن انجام شده است و جامعه آماري پژوهش را سازمان‌هاي اطلاعاتي امنيتي تشكيل مي‌دهند. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: نتايج نشان داد كه از عوامل چالشي مؤلفه رفتاري 2.40 و ساختاري 2.08 از اهميت بسياري برخوردار است و به‌ گونه‌اي شايسته بايد مديريت شود و عامل زمينه چندان در اجراي مديريت انقلابي در سازمانِ مورد مطالعه نقش ندارد و در بخش ضرورت‌هاي اجراي مديريت انقلابي نيز به ترتيب ضرورت‌هاي رويكردي 2.98، منابع انساني 2.33 و مديريتي 2.15 از اولويت برخوردارند و نقش عامل ساختار از ضرورت‌هاي اجراي مديريت انقلابي كم‌اهميت بوده است. در پايان پيشنهادها و راه‌كارهايي به منظور دست‌يابي به مديريت انقلابي در سازمان‌هاي اطلاعاتي امنيتي ارائه شده است.