نقش منابع متمايز سازماني بر تصميم به صادرات در صنعت فولاد

Role of Organization distinction Resource on Export decision making in steel industry

صنعت فولاد از اولويت‌هاي صادراتي كشور است. ﻫـﺪف اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ارايه و ارزﯾﺎﺑﯽ ﯾﮏ ﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ از راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ منابع متمايز شركت و تصميم به صادرات در صنعت فولاد ايران اﺳﺖ كه ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺎﻫﯿﺖ آن، ﭘﮋوﻫﺸﯽ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ اﺳﺖ. جامعه آماري مديران ارشد شركت‌هاي فولاد خوزستان و فولاد مباركه بوده، نمونه‌گيري تصادفي ساده و حجم نمونه 168 مي‌باشد. روايي صوري و محتوايي اوليه سازه با استفاده از نظر خبرگان و طي دو مرحله نمونه‌گيري تاييد شد. به منظور تحليل از روش معادلات ساختاري نرم افزارPLS استفاده گرديد. در بخش اندازه‌گيري، پايايي سازه از طريق آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي، روايي همگرا با معيار AVE و روايي واگرا نيز با روش فورنل و لاكر اندازه‌گيري و مورد تاييد واقع شدند. در بخش ساختاري وضعيت متغيرها از طريق خروجي ‌نرم‌افزار (نمودار در وضعيت استاندارد ضرايب) بررسي گرديد. نتايج نشان داد منابع متمايز شركت شامل منابع انساني، سرمايه ارتباطي، توانايي جذب، منابع مالي، ويژگي‌هاي محصول بر جذابيت صادرات، جذابيت صادرات بر تعهد سازماني به صادرات و همچنين تعهد سازماني به صادرات بر تصميم به صادرات تاثير مستقيم، مثبت و معني‌دار دارد. همچنين مقادير به دست آمده معيارهاي ضريب تعيين، استون و گيزر و نيكويي برازش براي تمامي متغيرها و كل مدل نشان داد كه مدل علاوه بر برازش قوي از قدرت پيش‌بيني‌كنندگي بالايي برخوردار است.

Steel industry is one of priorities in Iranian vision export. This research suggests conceptual model about organization resource and export decision making in steel industry. It’s a description survey. The statistical population was senior manager of KSC. and MSCO., simple sampling with 168 surveys, t- test hypotheses with Structural Equation Modeling (SEM) and PLS software. Conceptual and visual validity approved by expert. Reliability measure by Cronbach’s alpha and Composite Reliability (CR), Convergent validity with average Average Variance Extracted (AVE), Divergent validity by Fornell-Larcker criterion and confirmed. PLS standard coefficient diagram apply for investigating hypothesis. The results reveal that distinction resource includes Human resources, Relationship Resource, Absorptive Capabilities and Product distinction have direct and positive significant impact on market attractiveness. Moreover, market attractiveness with organization commitment to export and organization export commitment with Export decision making have positive and significant relationship. R2 coefficient, Stone–Geisser (Q2) and GOF supports significance of coefficients and the strong predictive capacity of the model.