بررسي جامعه‌شناختي ارزش‌هاي حرفه‌اي از ديدگاه كاركنان شركت گاز شهر

فاقد عنوان لاتين

ارزش هاي حرفه اي اساس عملكرد كاركنان مي باشند كه تعاملات كاركنان با شهروندان، همكاران، ساير افراد حرفه اي و عموم مردم را هدايت مي نمايند. آنها چارچوبي براي تعهد به رفاه شهروندان و راهنمايي براي رفتار اخلاقي در جهت تدارك خدمات بشردوستانه فراهم مي آورند. وجود تعارض هاي ارزشي رو به افزايش در بين كاركنان سازمان ها، رعايت نشدن برخي ارزش هاي حرفه اي و پيامدهاي آن همچون نارضايتي ارباب رجوع، نگراني هاي زيادي را در بخش هاي دولتي و غير دولتي بوجود آورده است. لذا مطالعه حاضر با هدف تعيين مولفه هاي اساسي ارزش هاي حرفه اي از ديدگاه كاركنان شركت گاز شهر خلخال صورت گرفت. اين مطالعه يك پژوهش كيفي از نوع گراندد تئوري است كه با مشاركت 25 نفر از كاركنان صورت گرفته است. روش جمع آوري داده ها، مصاحبه عميق نيمه ساختاريافته بوده و براي تجزيه و تحليل و تفسير داده ها، از روش اشتراوس و كوربين استفاده شده است. تحليل مصاحبه ها و ديدگاه شركت كنندگان نشان داد كه مولفه هاي اساسي ارزش هاي حرفه اي كاركنان دربرگيرنده 4 درون مايه اصلي؛ بعد شخصي، حرفه اي، اجتماعي و سازماني است. از نتايج ديگر اين پژوهش اين است كه ارزش هاي مربوط به بعد حرفه اي، اجتماعي، شخصي و سازماني به ترتيب با ميانگين نمرات، 2/62، 2/61، 2/46 و 2/32 از با اهميت ترين و كم اهميت ترين ارزش هاي حرفه اي آنان بودند. گرچه ميانگين نمرات كل مولفه هاي ارزش هاي حرفه اي در محدوده به نسبت مهم و مهم قرار داشت، اما نياز به برنامه ريزي و آموزش بيشتر به منظور بهبود و گسترش اخلاق و ارزش هاي حرفه اي در بين كاركنان سازمان ها ضروري است.

فاقد چكيده لاتين