بررسي مهارت‌هاي ارتباطي مديران با تحول سازمانيمطالعه موردي نهاد رياست‌جمهوري

فاقد عنوان لاتين

هدف پژوهش حاضر شناخت مهارت هاي ارتباطي مديران و كاركنان و ارتباط آن با تحول سازماني مي باشد. اين تحقيق به صورت كمي بوده و از طريق پيمايش انجام گرفته است. جامعه آماري آن مديران نهاد رياست جمهوري بودندكه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 380 نفر از مديران به عنوان نمونه آماري و به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد و پايايي پرسشنامه براساس ضريب آلفاي كرونباخ براي متغير تحول سازماني 0/876 و براي متغير مهارتهاي ارتباطي 0/796 تاييد شد. براي آزمون فرضيه ها از آزمون اسپيرمن براي همبستگي و رگرسيون خطي بهره گرفته شد. نتايج نشان داد بين مهارت‌هاي آموزش و مشاوره، مهارت‌هاي بازخورد، مهارت‌هاي كلامي- شنيداري، مهارت‌هاي ارتباط به شيوه حمايتي مديران با تحول سازماني رابطه معناداري وجود دارد. همچنين ضرايب رگرسيوني نشان داد مولفه هاي مهارتهاي آموزش و مشاوره، مهارتهاي بازخورد، مهارتهاي ارتباط به شيوه حمايتي برتحول سازماني در نهاد رياست جمهوري معني دار است. اما مولفه مهارتهاي كلامي-شنيداري بر متغير وابسته تاثير معناداري نداشته است.

فاقد چكيده لاتين