رابطه بين حسابداري منابع انساني با بهره وري سازماني از ديدگاه ذيحسابي ناجا

The Relationship between Human Resources Accounting and Organizational Efficiency from the Perspective of Naja Financial Department

در طي سالهاي اخير توجه مديران به عواملي كه نقش اساسي و مهمي در ارتقاي بهره وري نيروي انساني و در نتيجه كارايي و اثر بخشي سازمانها نشان دارد،جلب شده است. هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين حسابداري منابع انساني با بهره وري سازماني از ديدگاه ذيحسابي ناجا است. كليه عاملين ذيحساب يگانهاي ناجا به صورت تمام شمار اين تحقيق انتخاب گرديد كه تعداد آنها 164 نفر بوده است. روش پژوهش از لحاظ هدف كاربردي، از لحاظ چگونگي جمع آوري اطلاعات از جمله پژوهش‌هاي توصيفي و از ميان انواع پژوهش‌هاي توصيفي جز تحقيقات تحليلي مي باشد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه حسابداري منابع انساني بود كه در اين پژوهش براي تضمين روايي پرسشنامه از روايي صوري محتوايي و جهت بررسي پايايي ابزار از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده كه آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه برابر با 0/846 بوده است كه پايايي هاي قابل قبولي هستند. هدف پژوهش حاضر بررسي اين موضوع كه آيا حسابداري منابع انساني با بهره وري سازماني رابطه دارند و اين‌كه كدام‌يك از روش‌هاي حسابداري منابع انساني در اين سازمان رابطه بيشتري با بهره وري سازماني دارد. فرضيات تحقيق با استفاده از آزمون ضريب همبستگي پيرسون مورد بررسي قرار گرفت. نتايج به-دست آمده حاكي از آن است كه مدل بهاي تمام شده‌ي تاريخي در ناجا رابطه بيشتري با بهره وري سازماني دارد.

The present article examined the relationship between human resources accounting and organizational efficiency from the perspective of Naja Financial Department. All accountants of Naja Financial Department were chosen as statistical population (N=164). The research has an applied- analytical methodology and is descriptive from data gathering perspective. The research instrument was a questionnaire of accounting human resources. In this study to ensure the validity, content validity was utilized and Cronbach's alpha coefficient was used to assess the reliability of the instrument that Cronbach's alpha was equal to 846/0 which is acceptable. This study investigated whether human resource accounting related to organizational efficiency and which of human resources and accounting procedures is related more to the organizational efficiency. Hypotheses were examined using Pearson correlation coefficient. The results suggest that the historical cost model is in more relationship with the efficiency in police organizations