ارائه مدل بانك سرمايه فكري در سازمان تامين اجتماعي

تحقيق حاضر باهدف ارائه مدل بانك سرمايه فكري در سازمان تامين اجتماعي انجام گرفت. روش تحقيق حاضر، از حيث هدف كاربردي و از منظر شيوه اجرا توصيفي - پيمايشي (بينابيني) است. جامعه آماري در اين تحقيق، كليه مديران ارشد سازمان تامين اجتماعي كشور مي باشند كه تعداد آنها حدودا 500 نفر مي باشد. حجم نمونه اين تحقيق باتوجه به فرمول نمونه گيري كوكران 217 نفر برآورد گرديد. ابزار اندازه گيري، پرسشنامه محقق ساخته بوده و جهت سنجش روايي پس از تاييد روايي محتوا توسط خبرگان ميزان روايي سازه محاسبه و ارتباط سوالات و مولفه ها تاييد گرديد. همچنين براي سنجش پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد. نتايج حاصل از بررسي پايايي پرسشنامه نشان داد كه ضريب آلفاي كل محاسبه شده 0 است، برابر با 0.881 است و با توجه به اينكه بزرگتر از 0.7 مي توان نتيجه گرفت كه پرسشنامه مورد استفاده از پايايي پژوهشي لازم برخوردار مي باشد. براي تجزيه و تحليل داده ها در سطح آمار توصيفي از فراواني، درصد، درصد تجمعي، ميانگين و انحراف معيار و در سطح آمار استنباطي از آزمون t مستقل، تحليل واريانس يك طرفه و معادلات ساختاري استفاده گرديد. سرمايه فكري در اين تحقيق به سه دسته سرمايه انساني، سرمايه ساختاري (سازماني) و سرمايه مشتري قابل تقسيم است. يافته هاي تحقيق نشان داد كه سرمايه انساني بر بانك سرمايه فكري كاركنان تأثير مثبت و معنادار دارد. سرمايه ساختاري نيز بر بانك سرمايه فكري كاركنان تأثير مثبت و معنادار داشته و همچنين سرمايه رابطه اي نيز بر بانك سرمايه فكري كاركنان تأثير مثبت و معنادار دارد.