طراحي و اعتبار سنجي ابزاري جهت ارزيابي دوسو تواني در مديريت سازماني

هدف اين پژوهش طراحي ابزاري جهت ارزيابي استراتژي دوسو تواني در سازمان مي باشد . به منظور دستيابي به هدف پژوهش نمونه اي 173 نفري از اعضا هيئت علمي (با مرتبه علمي استاديار به بالا) ازدانشگاههاي استان خراسان شمالي در سال تحصيلي 94-95 با استفاده از فرمول كوكران با روش طبقه اي نسبي انتخاب گرديدند .در اين مطالعه با توجه به هدف و ماهيت پژوهش جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش تحليل عامل اكتشافي و تاييدي استفاده شده است . نتايج حاصل از مصاحبه عميق و نيمه ساختار يافته و به روش هدفمند از 14 نفر از اساتيد خبره دانشگاهي منجر به ساخت پرسشنامه اوليه محقق ساخته در مقياس 5 درجه اي ليكرت با 71 گويه گرديد كه با انجام تحليل اكتشافي 10گويه به دليل مقادير اشتراك استخراجي كوچك تر از 0.5 حذف گرديد. روايي محتوايي پرسشنامه توسط خبرگان دانشگاه مورد تأييد قر ار گرفت . براي بررسي روايي سازه، از دو معيار روايي همگرا و واگرا استفاده شد. نتايج به دست آمده از بارهاي عاملي گويه هاي هر عامل نشان داد، كليه گويه ها داراي بار عاملي بيش از 0.4 و ميانگين واريانس استخراج شده، بالاي 0.5 بودند، لذا روايي همگرا اين متغيرها تأييد شد. علاوه بر اين، مقادير جذر ميانگين واريانس استخراج شده بيشترين مقدار را نشان مي داد كه بيانگر وجود روايي واگرا در بين متغيرهاي پژوهش بود. پايايي و پايايي تركيبي پرسشنامه براي همه متغيرها مقادير بالاي 0.7 را نشان داد. همچنين نتايج حاصل از تحليل عامل تاييدي نشان داد كه عوامل و مولفه ها ا از برازندگي قابل قبولي برخوردار هستندو با سازه زيربنايي همسو هستند.و در نهايت طراحي اين پرسشنامه به عنوان ابزاري معتبر و روا مي تواند گامي در جهت سهولت تحقيق در ارزيابي دوسو تواني سازماني در سازمانهاي ايراني باشد.