تأثيرات متقابل رفتار سياسي و اخلاق حرفه اي و تعهد سازماني (مطالعه موردي شهرداري بوشهر)

رفتار سياسي به معني رفتار قابل مشاهده فرد هنگاميكه به دنبال اهداف خود است، مي باشد. اين رفتارهاي سياسي در حوزه مديريت را به عنوان استراتژي هاي سياسي، تاكتيك هاي نفوذ، تاكتيك هاي سياسي، و مانور سياسي نيز تعريف مي كنند. از آنجا كه تاكنون مطالعات كمي در اين حوزه صورت گرفته، هدف ما در اين مطالعه بررسي نقش رفتار سياسي بر تعهد سازماني كاركنان با در نظر گرفتن نقش ميانجي اخلاق حرفه اي است. جامعه آماري اين مطالعه كاركنان و مديران شهرداري بوشهر (1600 نفر) بود كه بر اساس جدول مورگان 310 نفر به عنوان نمونه انتخاب، و پس از جمع آوري اطلاعات از طريق پرسشنامه استاندارد مورد تحليل قرار گرفتند. پايايي پرسشنامه به كمك ضريب آلفاي كرونباخ و روايي صوري و محتوايي آن با بهره گيري از نظرات اساتيد و صاحبنظران اين حوزه تاييد شدند. همچنين مدل و فرضيات پژوهش با كمك نرم افزار معادلات ساختاري AMOS مورد برازش سنجي و تحليل قرار گرفتند. نتايج نشان مي دهد رفتار سياسي مديران با وجود اخلاق حرفه اي، بر تعهد سازماني اثر مثبت دارد. و در پايان نقش ميانجي اخلاق حرفه اي نيز در رابطه رفتار سياسي و تعهد سازماني كاركنان تاييد شد .