بررسي رابطه توانمند سازي روانشناختي كاركنان و بهبود سطح ارتقاء عملكرد آنها در شهرداري منطقه 18

پژوهش حاضر با هدف «بررسي رابطه توانمندسازي روانشناختي كاركنان و بهبود سطح ارتقاء عملكرد آنها در شهرداري منطقه 18 تهران» با استفاده از روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي انجام شده است. جامعه آماري در پژوهش حاضر شامل كليه كاركنان شهرداري منطقه 18 تهران در سال 1395 بودند كه بر اساس آخرين آمار و اطلاعات موجود 830 نفر بودند. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 263 نفر تعيين گرديد. روش نمونه گيري به صورت تصادفي ساده استفاده شده است. به منظور سنجش متغيرهاي مورد استفاده در پژوهش از دو پرسشنامه توانمند سازي و عملكرد كاركنان استفاده گرديد. روايي محتوايي پرسش نامه ها مورد تأييد متخصصان قرار گرفته است. پايايي پرسش نامه ها بر اساس ضريب آلفاي كرونباخ، پرسشنامه توانمندسازي (0.81)؛ عملكرد كاركنان(0.83) برآورد گرديد. براي تجزيه و تحليل از روش هاي آماري توصيفي و آمار استنباطي(همبستگي پيرسون) استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه بين توانمندسازي و تمامي ابعاد آن- احساس معناداري، احساس شايستگي، احساس خودمختاري، احساس موثربودن، احساس اعتماد - با عملكرد كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد