بررسي عوامل موثر در جذب و ماندگاري دواطلبان جمعيت هلال احمر استان خراسان رضوي

مقدمه: اهميت جذب و ماندگاري نيروي انساني داوطلب و مشاركت هاي مردمي به اندازه اي است كه همۀ تلاش ها و فعاليت هاي جمعيت هلال احمر متكي به آن تعريف شده است. در اين نوشتار سعي شده است تا به بررسي عوامل مؤثر بر جذب و ماندگاري داوطلبان در جمعيت هلال احمر استان خراسان رضوي پرداخته شود. روش: اين تحقيق به روش پيمايش و به صورت مقطعي انجام شده است كه طي آن 350 نفر داوطلب عضو جمعيت هلال احمر خراسان رضوي پرسشنامه را تكميل كردند. نمونۀ مورد بررسي به روش نمونه گيري طبقه اي از بين شعب مناطق برخوردار، نيمه برخوردار و نابرخوردار استان خراسان رضوي انتخاب شدند. يافته ها: داوطلبان با هدف يادگيري و دانش اندوزي دربارۀ ايمني و كمك هاي اوليه جذب هلال احمر مي شوند. برخورداري از مهارت هاي متناسب با فعاليت هاي هلال احمر، تبليغات دهان به دهان از طريق دوستان و ساير اعضاي خانواده و تبليغات رسانه اي و محيطي به ترتيب اهميت، از ديگر عوامل مؤثر در جذب داوطلبان قلمداد مي شوند. همچنين رضايت از ماهيت و محتواي فعاليت، مهم ترين عامل ماندگاري اعضا بوده است. بدين معنا كه هر چه فعاليتي كه عضو انجام مي دهد شادتر، شفاف تر (از نظر شرح وظايف) و متناسب با علايق وي باشد، احتمال ماندگاري وي را قوت مي بخشد. نتيجه گيري: تقويت انگيزۀ نيروي انساني داوطلب يكي از روندهاي كليدي توسعه و مشاركت اجتماعي در جامعه مي باشد، بنابراين لازم است تدابيري انديشيد تا اين مهم به نحو مطلوبي تحقق يابد. بخش عمده اي از راهكارهاي جذب و ماندگاري داوطلبان به ارتقا و بهبود آگاهي و شناخت اعضا از اهداف و فعاليت هاي جمعيت پيش و پس از عضويت بازمي گردد. در نتيجۀ شناخت صحيح است كه انتظارات اعضا از جمعيت واقعي مي شود. از طرف ديگر جمعيت هلال احمر با برنامه ريزي صحيح فعاليت ها قادر است از تمايلات مشاركت جويانه داوطلب به طور هدفمند و مداوم در جهت اهداف خود بهره مند شود.