تأمين اصول و حقوق بنيادين كار

در مباحث مربوط به حقوق كار، مانند هر مقوله حقوق بشري ديگر، نيازمند طراحي نظريه‌اي در باب حق‌ها مي‌باشيم. نظريه‌اي كه بر ضرورت و الزام اخلاقي و حقوقي مقررات كار تأكيد داشته باشد و توجيه‌كننده وجود و ارزش قواعد و اصول بنيادين كار، به‌ويژه در چند حوزه مهم و تأثيرگذار در حيات و مباني حقوق كار يعني محو تبعيض در استخدام و مزد، لغو كار اجباري و انجام اعمال شاقه، به‌رسميت شناخته شدن تشكّل‌ها و اتحاديه‌هاي صنفي و مذاكرات دسته‌جمعي باشد. اينكه معيارهاي بين‌المللي كار تا چه ميزان، جزء حقوق بشر به‌شمار مي‌روند، موضوعي است موردِاختلاف و چالش‌برانگيز، اما مطمئناً مفاد و مضمون مقاوله‫نامه‌هاي بنيادين كار، به‌روشني بيانگر اصول و معيارهاي حقوق بشري بوده و به همين دليل براي همه كشورهاي عضو سازمان بين‌المللي كار، حتي كشورهايي كه به مقاوله‫نامه‌هاي مذكور ملحق نشده باشند، الزام‌آور است.