عوامل درون و برون‌سازماني تأثيرگذار بر بدبيني سازماني: مطالعه‌اي در بين اعضاي هيأت علمي دانشگاه‌ها

يكي از مفاهيم سازماني كه اخيراً موردتوجه بسياري از محققان قرار گرفته، پديده بدبيني يا بدگماني است. هدف اين تحقيق، شناسايي عوامل درون و برون‌سازماني مؤثر بر بدبيني سازماني و پيامدهاي آن مي‌باشد. الگوي مفهومي پژوهش از مرور گسترده ادبيات شكل گرفت كه در آن عوامل تأثيرگذار بر بدبيني سازماني و پيامدهاي آن استخراج و پس‌ازآن سطح بدبيني و تأثير پيامدهاي اين پديده مورد سنجش قرار گرفت. جامعه آماري تحقيق را اعضاي هيأت علمي سه دانشگاه دولتي و خصوصي استان گيلان تشكيل دادند. داده‌هاي تحقيق از طريق پرسشنامه‌هاي حضوري با 179 نمونه آماري جمع‌آوري و با استفاده از تكنيك مدل‌سازي ساختاري واريانس محور تحليل شد. بر اساس نتايج حاصل از بين عوامل شناسايي شده در تحقيق؛ عدالت سازماني، بدبيني اجتماعي و نقض قرارداد روان‌شناختي داراي بيشترين تأثير بر بدبيني سازماني و ايجاد بدبيني نسبت به تغيير از مهم‌ترين پيامدهاي بدبيني سازماني مي‌باشد.