چكيده فارسي :
مقدمه: مديريت امروزه از اين واقعيت كه حتي با اجراي مديريت كيفيت و مهندسي مجدد، سازمان ها قادر نخواهند بود به طور سيستماتيك اهداف متناقض را برآورده سازند، آگاه است. فلسفۀ مديريت بهره وري فراگير، نه تنها اصول مديريت بر مبناي اهداف، مديريت كيفيت فراگير و مهندسي مجدد را در بردارد، بلكه به مهم ترين و بنيادي ترين هدف جوامع مانند بهبود رفاه مادي و معنوي تكيه دارد. نتيجه گيري: بنابراين هدف از بهبود بهره وري به حداكثر رسانيدن استفاده از منابع نيروي انساني و تسهيلات به طريقۀ علمي، كاهش هزينه هاي توليد، گسترش بازارها، افزايش فرصت هاي اشتغال، افزايش حقوق و بهبود معيارهاي زندگي به جهت منفعت كاركنان، مديران و مصرف كنندگان است. در نهايت بهبود بهره وري منجر به افزايش فرصت هاي اشتغال مي شود.
