بررسي تاثير رهبري معنوي و تاب آوري بر تعالي سازماني در دانشگاه هاي آزاد اسلامي استان خراسان رضوي

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير رهبري معنوي و تاب آوري بر تعالي سازماني دانشگاه هاي آزاد اسلامي استان خراسان رضوي صورت گرفته است. روش تحقيق توصيفي از نوع زمينه يابي بوده است. جامعه آماري شامل تمام اعضاي هيات علمي دانشگاه هاي آزاد اسلامي استان خراسان رضوي به تعداد 1200 نفر مي باشد كه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان تعداد 291 نفر بعنوان نمونه تحقيق به صورت تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. اطلاعات مورد نياز از طريق سه پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه رهبري معنوي فراي و همكاران(2005)، پرسشنامه تاب آوري كورنر و ديويدسون (2003) و پرسشنامه تعالي سازماني مولر (2000) گردآوري شد روايي پرسشنامه ها نيز براساس روايي محتوا به تاييد متخصصان در اين حوزه رسيده است. پايايي ابزارها در پرسشنامه رهبري معنوي (94/.)، تاب آوري(87/.) و تعالي سازمان(87/.) با روش آلفاي كرونباخ محاسبه شد و براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي و آمار استنباطي(معادلات اندازه گيري و ساختاري) استفاده شده است. با بررسي و تحليل نتايج حاصل از تحقيق در خصوص تاثير ابعاد رهبري معنوي و ابعاد تاب آوري بر تعالي سازمان مشخص گرديد كه به لحاظ آماري رهبري معنوي و تاب آوري بر تعالي سازماني تاثير مثبت و مستقيم دارد لذا بر اساس موارد ذكر شده ميتوان نتيجه گرفت كه هرچه ابعاد رهبري معنوي و ابعاد تاب آوري در سازمان دانشگاه آزاد اسلامي استان خراسان رضوي بالاتر باشد تعالي سازمان افزايش خواهد يافت.