عوامل موثر بر معماري منابع انساني در دانشگاه آزاد اسلامي استان فارس

Factors Influencing Human Resources Architecture in Islamic Azad University of Fars

پژوهش حاضر با هدف ارائه­ الگوي معماري سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي استان فارس انجام شد. اين پژوهش از نظر هدف، توسعه اي - كاربردي است. جامعه آماري پژوهش برابر 1297نفر از كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي استان فارس بوده كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد نمونه آماري نيز 297 نفر با استفاده از روش نمونه­گيري تصادفي خوشه­اي انتخاب شده­اند. از روش مطالعات كتابخانه و ميداني براي گردآوري اطلاعات استفاده شده كه ابزار گردآوري پرسشنامه­ استاندارد معماري مديريت منابع انساني مهدي­زاده و همكاران (2019) بوده است. براي تعيين الگوي مناسب با استفاده از نرم­افزار ليزرل به سنجش مدل با تكنيك معادلات ساختاري پرداخته شده است كه در نهايت حاصل اين تجزيه و تحليل يك الگوي مناسب براي معماري سازماني را در بر داشت. نتايج نشان داده است كه معماري منابع انساني دانشگاه آزاد اسلامي استان فارس، شامل بعدهاي، پيشرانه‌هاي كارآفريني معماري مديريت منابع انساني، عناصر پايه كارآفريني معماري مديريت منابع انساني، سيستم‌هاي كارآفريني معماري مديريت منابع انساني، رفتارهاي كارآفريني معماري مديريت منابع انساني، وظايف و فعاليت‌هاي كارآفريني معماري مديريت منابع انساني و محصولات و عملكرد كارآفريني معماري مديريت منابع انساني مي‌باشدكه وظايف وفعاليت هاي معماري معماري منابع انساني يشترين اولويت در معماري منابع انساني در دانشگاه آزاد اسلامي استان فارس را داراست.

The purpose of this study was to present a model of organizational architecture in Islamic Azad University of Fars province. The purpose of this research is development-applied. The statistical population of the study was 1297 employees of Islamic Azad University of Fars province. Using Cochran formula, 297 persons were selected using random cluster sampling. The library and field study method was used for data collection. The standard questionnaire of human resource management architecture questionnaire was used by Mehdizadeh et al. (2019). In order to determine the appropriate pattern using LISREL software, a model with structural equation technique has been evaluated. Finally, the analysis of this model has found a suitable model for organizational architecture. The results show that the Human Resource Architecture of Islamic Azad University of Fars Province, including later, Entrepreneurial Properties of Human Resource Architecture, Human Resource Architecture Entrepreneurship Basic Elements, Human Resource Architecture Entrepreneurship Systems, Human Resource Architecture Entrepreneurial Behaviors, Tasks, and Entrepreneurial Activities Human Resource Management Architecture and Products and Entrepreneurial Performance Human Resource Management Architecture has the highest priority in HR architecture at the Islamic Azad University of Fars Province.