بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري با سرمايه اجتماعي در كاركنان دانشگاه تهران به منظور ارائه راهكارهاي كاربردي

An analysis of the Relationship between Quality of Work Life with Social capital In order to provide practical solutions Cace Study: the staff of Tehran University

هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري با سرمايه اجتماعي در كاركنان دانشگاه تهران است. جامعه پژوهش كليه كاركنان دانشگاه تهران هستند، با روش نمونه گيري تصادفي ساده، نمونه اي به حجم 381 نفر انتخاب شدند. روش پژوهش كمي، توصيفي و از نوع مطالعات همبستگي است. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته كيفيت زندگي كاري و سرمايۀ اجتماعي است. جهت تعيين پايايي و روايي ابزار از تكنيك هاي آلفاي كرانباخ و تحليل عاملي تائيدي استفاده شد، نتايج بيانگر پايايي( پرسشنامه كيفيت زندگي كاري0/90 و پرسشنامه سرمايه اجتماعي 0/85) و روايي ابزاربود. جهت تحليل داده ها از تكنيك هاي توصيفي( شاخص هاي مركز و پراكندگي) و استنباطي( آزمون هاي ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره خطي) با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتايج پژوهش حاضر بيانگر آن است كه: رابطه كيفيت زندگي كاري با سرمايه اجتماعي و ابعاد آن در كاركنان دانشگاه تهران مثبت و در سطح 0/05 معنادار است . همچنين رابطه ابعاد كيفيت زندگي كاري با سرمايه اجتماعي در كاركنان دانشگاه تهران مثبت و در سطح 0/05 معنادار است .افزون بر دو مورد بالا رابطه ابعاد كيفيت زندگي كاري با ابعاد سرمايه اجتماعي در كاركنان دانشگاه تهران نيز مثبت و در سطح 0/05 معنادار است .

The present study aims to investigate the relationship between Quality of Work Life (QWL) with Social capital. The research population is all the staff of Tehran University. From this population, a sample of 381 people was selected through simple random sampling method. Research methods are qualitative, descriptive correlative. The study used questionnaires to collect required information. In order to analyze the quality of work life, a 30-item questionnaire was designed by the researcher based on Walton (1973) Model, and In order to analyze the Social capital, a 27-item questionnaire was designed by the researcher based on Nahapiet and Ghoshal (1998) Model To determine the reliability and validity of the instruments, Cronbach's alpha and confirmatory factor analysis techniques were used. The results showed the excellent validity and reliability(quality of work life questionnaire 0.90 and social capital questionnaire 0.85( of the instruments utilized in this study. To analyze the data, descriptive techniques (measures of central tendency and dispersion) and Analytical techniques (Pearson correlation coefficient and multivariate linear regression) were used using SPSS software. The results show that: The relationship between Quality of Work Life and dimensions of Social capital is positive and significant at level 0.05. The relationship between dimensions of Quality of Work Life and Social capital is positive and significant at level 0.05. The relationship between dimensions of Quality of Work Life and dimensions Social capital is positive and significant at level 0.05.