بررسي چشم انداز سازمان تامين اجتماعي ايران با روش سوات (فرصت، تهديد، قوت، ضعف)

سازمان تامين اجتماعي به عنوان بزرگترين سازمان هاي ارايه دهنده بيمه هاي اجتماعي در كشور، پيوسته در تعامل با محيط دروني و بيروني سازمان است. ارزيابي و شناخت دقيق عوامل استراتژيك پيش روي سازمان از طريق تحليل محيط خارجي و داخلي، كه تجزيه و تحليل راهبردي استراتژيك ناميده مي شود، يكي از اركان اصلي فرايند برنامه ريزي استراتژيك و اتخاذ تصميمات استراتژيك در سازمان محسوب مي شود.در پژوهش حاضر، جامعه آماري، مديران، كارشناسان، خبرگان و ارباب رجوع سازمان تامين اجتماعي است و براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد. با توجه به تعداد جامعه هدف خبرگان سازمان، 13 نفر بوده كه نمونه آن تمام شمول است؛ تعداد كاركنان سازمان به تعداد 60 نفر كه بر اساس جدول مورگان 52 نفر از آنها بعنوان نمونه انتخاب شده اند و تعداد مشتريان نيز 300 نفر كه بر اساس جدول مورگان 169 نفر از آنها بعنوان نمونه آماري انتخاب شده اند. در اين تحقيق سعي شده است با مطالعه همه جانبه از محيط داخلي و خارجي سازمان تامين اجتماعي، به شناسايي، ارزيابي و تشريح عوامل استراتژيك محيطي و سازماني آن با استفاده از روش تحليل swot پرداخته شود و با بررسي جامع تحقيقات و مطالعات قبلي و آمار فعلي اين سازمان و با شناسايي عوامل چهارگانه شامل نقاط قوت و ضعف درون سازماني و فرصت ها و تهديدهاي برون سازماني، بر اساس يافته ها، چشم انداز سازمان تامين اجتماعي ايران ترسيم شود.

this article has no abstract