بررسي نگرش دانشجويان در مورد علل اجتماعي -فرهنگي فساد اداري

مطالعات انجام شده در كشورهاي مختلف بيانگر اين امر است كه فساد اداري داراي ابعاد پيچيده ايست كه مبارزه با آن نيازمند سياستي مستمر و نظام مند مي باشد . در حقيقت فساد اداري مانند معضلي است كه اگر در اندامهاي جامعه نفوذ پيدا كند اعضاي آنرا يكي پس از ديگري بيمار كرده و چه بسا كل پيكره جامعه را بيمار كند. در اين تحقيق هدف بررسي علل فساد اداري در سازمانهاي دولتي بود. با توجه به نوع پژوهش، مطالعه توصيفي و كاربردي است، روش تحقيق پيمايش و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه بسته بود. نمونه مورد مطالعه 201 نفر از دانشجويان دوره دكتري تخصصي در رشته جامعه شناسي بود كه با نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. نتايج مطالعه نشان داد كه از ديد پاسخگويان الف- احساس محروميت نسبي، عدم ناسب شغل با شخصيت ، عدم تناسب شغل با تخصص و احساس تبعيض شغلي) به عنوان عوامل فردي (؛ ب- عدم پايبندي به آموزه هاي مذهبي ،عدم ايفاي نقش رسانه هاي آزاد در مبارزه با فساد اداري، هنجارمند شدن فساد اداري، حاكم نبودن فرهنگ پاسخگويي و قانون گريزي) به عنوان عوامل فرهنگي (و پ- حاكم بودن شرايط آنوميك ، محدود بودن كانالهاي قانوني رسيدن به اهداف، عدم احساس عدالت اجتماعي و حاكم بودن شبكه ارتباطات غير رسمي در سازمانها) به عنوان عوامل اجتماعي (از مهمترين عوامل تاثير گذار بر فساد اداري هستند.

this article has no abstract