بررسي رابطه بين طرحواره‌هاي ناسازگاري اوليه و فرسودگي شغلي در پرسنل دانشكده بهداشت دانشگاه علوم پزشكي يزد

The Relationship between Early Maladaptive Schemas and Job Burnout among the Personnel of Health School in Yazd University of Medical Sciences

مقدمه: يكي از چالش برانگيزترين مفاهيم در حوزه شغلي/ سازماني و پايه‌ي بسياري از سياست‌ها براي افزايش بهره‌وري و كارايي سازمان، افزايش رضايت شغلي و كاهش فرسودگي شغلي مي‌باشد. با توجه به اينكه يكي از مهمترين عوامل ايجاد كننده فرسودگي شغلي صفات شخصيتي مي‌باشد و طرحواره‌ها به عنوان صفات شخصيتي مطرح شده در روانشناسي تحولي شخصيت، نقش بسزايي را ايفا مي‌كنند اين مطالعه با هدف بررسي ارتباط بين طرحواره‌هاي ناسازگاري اوليه و فرسودگي شغلي انجام شده است. روش بررسي: اين مطالعه به صورت توصيفي بر روي 220 نفر از پرسنل دانشكده بهداشت يزد انجام گرديد. نمونه‌ها به روش تصادفي ساده انتخاب و داده‌ها با استفاده از پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش و فرم كوتاه پرسشنامه طرح‌واره ناسازگاري يانگ جمع‌آوري گرديد. جهت آناليز داده‌ها از نرم‌افزار SPSS20 و شاخص‌هاي گرايش مركزي و جهت آزمون فرضيات از ضريب همبستگي Person استفاده شد. يافته‌ها: نتايج اين مطالعه نشان داد كه بين اكثر طرحواره‌هاي ناسازگار اوليه و دو خرده مقياس فرسودگي شغلي (خستگي عاطفي و مسخ شخصيت) رابطه منفي ولي معني دار وجود دارد بنابراين با افزايش نمره طرحواره‌ها، خستگي عاطفي و مسخ شخصيت افزايش پيدا مي‌كنند. همچنين نتايج مطالعه نشان مي‌دهد كه بين نمره طرح‌واره رها شدگي/ بي‌ثباتي و عملكرد فردي رابطه مثبت و معني دار وجود داشت (206/or=، 038/0=P-value). نتيجه گيري: با توجه به نتايج مطالعه مي توان گفت كه بعضي از حوزه‌هاي طرحواره‌هاي ناسازگار اوليه باعث بروز تنش در پرسنل دانشكده و تكرار اين تنش‌ها باعث بروز فرسودگي شغلي مي‌گردد. بنابراين شناخت اين حوزه‌ها و برنامه‌ريزي جهت پيشگيري و كنترل آن‌‌ها در جهت ارتقاي بهره‌وري سازماني يكي از مسائل كاربردي در حوزه پژوهش‌هاي شغلي و صنعتي است.

Introduction: Increase of job satisfaction and reduction of job burnout are among the most challenging concepts in the field of occupation / organization. They are also considered as the basis of many policies to increase the productivity and efficiency of an organization. One of the most important causative factors of burnout is personality traits. In this context, schemas, as the personality traits described in personality development psychology, play a significant role. Therefore, investigating the relationship between these transformational patterns and occupational burnout can be considered as an essential issue in the field of occupational health Methods: This descriptive study was conducted on 220 personnel of Public Health School in Yazd Shahid Sadoughi University of Medical Sciences. The participants were selected using simple random sampling method and the data were collected using the Maslach Job Burnout Questionnaire and the Young Short-form Short-Scale Questionnaire. Data were analyzed using Spss 20 by applying the central tendency indicators, t-test, and Pearsonchr('39')s correlation coefficient to test the hypotheses. Results: The results of this study showed a negative but significant relationship between most of the early maladaptive schemas and the two subscales of burnout (emotional exhaustion and depersonalization). The results also showed a positive and significant relationship between the schema score of release / instability and individual performance (r = 0.206, p-value = 038. Conclusion: According to the results of our study, it can be said that some of the areas of early maladaptive schemas cause stress in the university personnel and repetition of these stresses causes burnout. Therefore, understanding these areas and planning to prevent and control them are practically required to promote organizational productivity in the field of occupational and industrial research.