نگرش پرستاران شاغل در بيمارستان هاي شهر كرمانشاه نسبت به جو ايمني

The Attitude of Nurses in Hospitals of Kermanshah towards Safety climate

مقدمه: جو ايمني در واقع بينش­هاي مشترك كاركنان در مورد نحوه مديريت ايمني در يك مكان و زمان خاص مي­باشد. يكي از مشاغل پر مخاطره شغل پرستاري بوده كه توجه به مسائل ايمني در اين حرفه ضروري مي­باشد. اين پژوهش با هدف نگرش پرستاران شاغل در بيمارستان­هاي شهر كرمانشاه نسبت به جو ايمني انجام گرديد. روش بررسي: پژوهش حاضر به روش توصيفي–تحليلي بر روي 112 نفر از پرستاران شاغل در بيمارستان­هاي شهر كرمانشاه انجام گرفت. جهت جمع­آوري اطلاعات از پرسشنامه دو قسمتي كه قسمت اول مربوط به مشخصات دموگرافيكي و شغلي پرستاران و قسمت دوم پرسشنامه جو ايمني پرستاران بود. پس از جمع­آوري اطلاعات، داده­ها با استفاده از نرم افزار آماريSPSS16 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته­ها: نتايج نشان داد كه ميانگين و انحراف معيار جو ايمني در پرستاران در مطالعه حاضر 56/0±06/3 بدست آمد. بين تمامي عامل­ها با يكديگر به جز فرسودگي تجمعي با گزارش ­دهي خطاها و اشتباهات ارتباط معني­دار آماري وجود داشت. جو ايمني در بين مردان و زنان تقريبا برابر بود، همچنين در افراد مجرد بيشتر از افراد متاهل بود. در شيفت صبح بيشترين جو ايمني در محيط كار حاكم مي­باشد. همچنين افرادي كه شغل دوم داشتند جو ايمني بيشتري داشتند. نتيجه ­گيري: نتايج مطالعه ما نشان داد كه جو ايمني در پرسنل پرستاري مورد بررسي از وضعيت مطلوبي برخوردار نبود، لذا توصيه مي­شود با انجام آموزش مسائل ايمني، برگزاري كلاس­هاي تخصصي ايمني، تنظيم زمان كار–استراحت و... باعث بهبود جو ايمني و تاثير آن بر بهبود عملكرد ايمني كمك كرد.

Introduction: Safety climate is defined as the employeeschr('39') common insights about safety management in a specific place and time. Nurses have a highly risky occupation, in which they are required to take safety issues into consideration. This study aimed at investigating the attitude of nurses towards safety climate in the hospitals of Kermanshah City, Iran. Methods: This descriptive-analytical research was conducted with 112 nurses in the hospitals of Kermanshah City. A two-section questionnaire was administered for data collection. The first part was related to the nurseschr('39') demographic and occupational characteristics and the second part contained the nurseschr('39') safety climate questionnaire. After data collection, the data were analyzed by SPSS-16. Results: Results showed that the mean and standard deviation of the safety climate in nurses was 0.56 ± 3.06. A significant relationship was found between all factors, except for the relationship between cumulative burnout and error reporting. The safety climate was almost equal between men and women. Moreover, safety climate was higher in single people than the married ones. In the morning shift, the highest safety climate was in the workplace. Furthermore, people with a second job felt safety climate more. Conclusion: Research results showed that safety climate was not at a satisfactory level in the studied nursing personnel. Therefore, it is suggested to improve the safety climate and its effects on the safety performance by training safety issues, holding technical courses on safety, and adjusting work-rest time.