عنوان مقاله :
مفهوم‌سازي هوشياري كارآفرينانه بر مبناي رويكرد پردازش اطلاعات انساني
عنوان به زبان ديگر :
Conceptualizing entrepreneurial alertness based on human information processing
پديد آورندگان :
طالبي كوهستاني، محمدرضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين , الواني، مهدي دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين - دانشكده مديريت و حسابداري , محمودزاده، مجتبي دانشگاه علامه طباطبائي - دانشكده مديريت و حسابداري , عطايي، محمد دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين - دانشكده مديريت و حسابداري
كليدواژه :
هوشياري كارآفرينانه , تشخيص فرصت , ذهن آگاهي , توجه , دانش پيشين , پردازش اطلاعات انساني
چكيده فارسي :
اين مقاله با استفاده از رويكردهاي نظري روانشناسي شناختي به بررسي مبناي هوشياري كارآفرينانه مي‌پردازد و آن را به نظريه‌هاي موجود در حوزه كارآفريني ارتباط مي‌دهد. هدف پژوهش، شناسايي ابعاد اصلي و مولفههاي تاثيرگذار بر هوشياري كارآفرينانه در قالب يك چارچوب مفهومي به منظور درك هر چه بهتر مفهوم هوشياري كارآفرينانه و سير پژوهشي اين پديده در شكلگيري فرصتهاي كارآفرينانه است. در اين پژوهش يكصدوچهل ونه مقاله برگرفته از پايگاه داده‌‌هاي خارجي در بازه زماني 2016-1970 و داخلي 1395- 1380 مورد بررسي قرار گرفت.سپس،از طريق برنامه مهارتهاي ارزيابي حياتي (CASP)،چهل ونه مقاله به عنوان مقالات برتر جهت تحليل شناسايي شدند. پژوهشگران با بكارگيري روش كيفي فراتركيب، به تحليل نتايج و يافته‌هاي قبلي پرداخته و با انجام گام‌هاي هفت‌گانۀ روش مذكور، پديدهء هوشياري كارفرينانه را در پنج بُعدِ؛ دانش پيشين، هوش موفق، توجه، ذهن آگاهي و تحليل بازار،و بيست وچهار مولفه طبقه‌بندي كردند. سپس ازروش ضريب توافق كاپا بين دو كدگذار براي سنجش پايايي، استفاده شد و درنهايت، براساس مدل طراحي‌شده، هوشياري كارآفرينانه، دربردارنده چهار فرآيند مرتبط با پردازش اطلاعات انساني در سطح فردي، مورد بحث قرار گرفت.
چكيده لاتين :
اين مقاله با استفاده از رويكردهاي نظري روانشناسي شناختي به بررسي مبناي هوشياري كارآفرينانه مي پردازد و آن را به نظريه هاي موجود در حوزه كارآفريني ارتباط مي دهد. هدف پژوهش، شناسايي ابعاد اصلي و مولفه هاي تاثيرگذار بر هوشياري كارآفرينانه در قالب يك چارچوب مفهومي به منظور درك هر چه بهتر مفهوم هوشياري كارآفرينانه و سير پژوهشي اين پديده در شكل گيري فرصت هاي كارآفرينانه است. در اين پژوهش يكصدوچهل ونه مقاله برگرفته از پايگاه داده هاي خارجي در بازه زماني 2016-1970 و داخلي 1395- 1380 مورد بررسي قرار گرفت.سپس،از طريق برنامه مهارت هاي ارزيابي حياتي (CASP)،چهل ونه مقاله به عنوان مقالات برتر جهت تحليل شناسايي شدند. پژوهشگران با بكارگيري روش كيفي فراتركيب، به تحليل نتايج و يافته هاي قبلي پرداخته و با انجام گام هاي هفت گانه روش مذكور، پديدهء هوشياري كارفرينانه را در پنج بعد؛ دانش پيشين، هوش موفق، توجه، ذهن آگاهي و تحليل بازار،و بيست وچهار مولفه طبقه بندي كردند. سپس ازروش ضريب توافق كاپا بين دو كدگذار براي سنجش پايايي، استفاده شد و درنهايت، براساس مدل طراحي شده، هوشياري كارآفرينانه، دربردارنده چهار فرآيند مرتبط با پردازش اطلاعات انساني در سطح فردي، مورد بحث قرار گرفت.
عنوان نشريه :
علوم مديريت ايران
