پيشايندهاي تاثير مديريت منابع انساني الكترونيك با رهبري دانش (مورد مطالعه: سازمان امور مالياتي قزوين)

در اين مقاله به بررسي پيشايندهاي تاثير مديريت منابع انساني الكترونيك با رهبري دانش پرداخته شده است. با توجه به اينكه هدف اين پژوهش پيشايندهاي تاثير مديريت منابع انساني الكترونيك با رهبري دانش مي‌باشد، از روش همبستگي استفاده شده است. اين تحقيق از نظر هدف جزء تحقيقات كاربردي است كه به شيوه ي ميداني و مطالعات كتابخانه اي به جمع آوري داده‌ها پرداخته است.اين پژوهش يك تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري 489 نفر در نظر گرفته شده است. براي نمونه­گيري از روش نمونه­گيري تصادفي استفاده گرديد. جهت تعيين حجم نمونه نمونه كل با استفاده از فرمول كوكران در سطح خطاي پنج درصد تعيين شد. تعداد نمونه 215 نفر بدست آمد.در اين پژوهش، ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه مي‌باشد. جهت تعيين همبستگي از آزمون‌هاي همبستگي كندال و اسپيرمن استفاده شده است. همچنين از آزمون كولموگوروف- اسميرنوف براي تعيين نرمال بودن آزمونها استفاده شده است. كليه تحليل‌هاي آماري بوسيله نرم‌افزار كامپيوتريspss انجام شده است. نتايج نشان داد كه بين­ سبك رهبري دانشي، يادگيري، وجو حمايتي يادگيري و بين­ حمايت از فرآيندهاي يادگيري فردي و گروهي با ميزان به كارگيري سيستم­ اطلاعات منابع انساني ارتباط معناداري وجود دارد.