تبيين بهزيستي روان شناختي كاركنان بر اساس سازه هاي رهبري معنوي و سلامت سازماني

Explained Employees University of Psychological Well-Being According to structures and organizational health Spiritual leadership

هدف پژوهش حاضر بررسي تبيين بهزيستي روان ­شناختي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي بر اساس سازه­ هاي رهبري معنوي و سلامت سازماني انجام شده است. تبيين بهزيستي روان­شناختي كاركنان متأثر از متغيرهاي زيادي است. از مهم­ترين آن­ها مي­توان به رهبري معنوي و سلامت سازماني اشاره كرد. لذا روش پژوهش حاضر، رابطه­اي از نوع همبستگي بود، جامعه آماري، شامل كليه كاركنان دانشگاه علوم پزشكي لرستان بود كه بر طبق جدول مورگان تعداد 200 نفر به روش نمونه ­گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند و همه آن­ها پرسشنامه ­هاي بهزيستي روان­شناختي ريف (1980)، رهبري معنوي فراي و همكاران(200) و سلامت سازماني صوفي و همكاران (1391) را تكميل نمودند. داده­ها با روش همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه همزمان و با استفاده از نرم افزار spss19 تحليل شدند. نتايج نشان داد كه بين بهزيستي روان­شناختي با رهبري معنوي و سلامت سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود داشت (001/0P<). سلامت سازماني توانست 28% واريانس متغير بهزيستي روان­شناختي را پيش­بيني كند. نتايج پژوهش حاضر بر اهميت نقش سلامت سازماني در پيش­بيني بهزيستي روان­شناختي كاركنان تأكيد مي­كند و اين­كه سازمان­ها بتوانند دلايل و عوامل مؤثر بر بهزيستي روان­شناختي كاركنان را درك نمايند، و محيط كاري مساعد و مطلوبي را براي كاركنان در راستاي تحقق اهداف سازمان فراهم آورند.

Background & Aim: Psychological well-being of employees is affected by many variables. The most important spiritual leadership and organizational health can be noted. Therefore, this study done aimed to investigate explained employees university of medical Sciences Psychological well-Being according to structures spiritual leadership and organizational health. Methods: The present study was correlation relationship, the study population included all employees of Lorestan University of medical sciences, according to Morgan table, 200 individuals were chosen through simple random sampling. an‎d all of these questionnaires ryff Psychological well-being (1980), the spiritual leader Fry et al (200) and organizational health Sufi et al (1391) were completed. The data Pearson correlation and multiple regression analysis using software were spss19.Rezullts: The results showed that psychological well-being with spiritual leadership and organizational health and there was a significant positive correlation (P<0/001). The organizational health and psychological well-being able to predict %28 of the variance. Conclusion:The results of this study emphasize the importance of the role of organizational health and employee psychological well-being emphasized in the forecast and that the organization can understand the reasons and factors affecting the psychological well-being of their employees, and favorable working environment for employees to achieve organizational goals provide.