رابطه بين ويژگي هاي مورد نياز مديران در مديريت تغيير موفق با عملكرد كاركنان بر اساس مدل گاتو در آموزش و پرورش كاشان

The relationship between characteristics needed by managers in successful change management based on employees' performance in education Gato Kashan

هدف از تحقيق حاضر، تعيين رابطه ويژگي هاي مورد نياز مديران در مديريت تغيير موفق با عملكرد كاركنان بود. تحقيق حاضر، از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ روش تحقيق، از نوع توصيفي -پيمايشي است. جامعه آماري، كليه مديران و كاركنان اداره آموزش و پرورش شهرستان كاشان بود. براي تعيين حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان و به روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي، تعداد 198 نفر انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري در تحقيق حاضر، پرسشنامه مي باشد. پرسشنامه استاندارد استفان كاندري و پرسشنامه رابطه بين ويژگي­هاي مورد نياز مديران در مديريت تغيير موفق با عملكرد كاركنان بر اساس مدل گاتو. ضريب آلفاكرونباخ براي متغيرهاي ويژگي­هاي مورد انتظار مديران در مديريت تغيير موفق و عملكرد كاركنان به ترتيب 0/713 و 0/820 بوده است. نتايج داده هاي تحقيق نشان داد كه، بين ويژگي­هاي موردنياز مديران در مديريت تغيير موفق و عملكرد كاركنان رابطه معني­داري وجود دارد. همچنين از ديدگاه مديران و كاركنان، بين خطرپذيري مديران، بين تعيين نتايج مورد انتظار مديران، بين داشتن درك و شناخت مناسب مديران، بين تحليل دانش عمومي و تخصصي سازمان از سوي مديران، بين نياز به دانستن، پژوهش و توسعه قبل از تغيير از سوي مديران، بين حركت با تأكيد بر نقاط قوت از سوي مديران و بين ويژگي­هاي مورد نياز مديران در مديريت تغيير موفق و عملكرد كاركنان رابطه معني­داري وجود دارد.

The aim of this study was to determine the relationship between the characteristics of successful change management needed by managers in the performance of the staff. This study, in terms of the purpose of research, descriptive - survey. The population of all the managers and employees of the education department of the city of Kashan. The sample using Morgan table and cluster random sampling, 198 subjects were selected. The measuring instrument in this study was questionnaire. Stephen Conder questionnaire and a questionnaire about the relationship between the characteristics of successful change management require managers with employee performance based on the Gato. Cronbach's Alpha coefficients for the variables of the features expected of managers in successful change management and employee performance 0/713 and 820/0 respectively was. The results of the study showed that, among the necessary functionality and performance of managers in managing successful change there is a significant relationship. Also the views of managers and employees, between risk managers, the determination results are expected by the management, the managers have a good understanding between general knowledge and expert analysis by managers, the need to know, before the change of the research and development the managers of motion with emphasis on the strengths of the features needed by managers and managers in successful change management and employee performance there is a significant relationship.