بررسي رابط عدالت سازماني، اشتياق شغلي و تعهد سازماني اعضاي هئيت علمي دانشگاه اصفهان

Studying the relationship between organizational justice, work engagement and organizational commitment, faculty members in university of Esfahan

اين تحقيق با هدف تعيين ارتباط بين عدالت سازماني، اشتياق شغلي و تعهد سازماني انجام شد. جامعه آماري را كليه ­ي اعضاي هيات علمي دانشگاه اصفهان تشكيل دادند كه از اين جامعه آماري 230 نفر به عنوان نمونه به شكل تصادفي ساده انتخاب شدند. روش تحقيق از نوع همبستگي بود. براي جمع آوري اطلاعات از سه پـرسش نامه­ ي عدالت سازماني نيهوف و مورمن(1993)، اشتياق شغـلي شوفلي(2006) و تعهد سازماني آلن و ماير(1990) استفاده گرديد. روايي پرسش‌نامه‌ها به صورت محتوايي مورد تأييد قرار گرفت. پايايي پرسش‌نامه‌ها با استفاده از روش ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد. پايايي پرسش‌نامه‌ي عدالت سازماني 0/88، اشتياق شغـلي0/92، تعهد سازماني 0/88 بود. براي تحليل داده­ها در آمـار توصيفي از ميانگين و انحراف معيار و در استنباطي از آزمون ميانگين يك جامعه مستقل و آزمون مقايسه ميانگين چند جامعه و يا تحليل واريانس چند متغيره استفاده شد. نتايج اين تجزيه و تحليل نشان داد كه بين عدالت سازماني و تعهد سازماني ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد(0/05p≤). همچنين عدالت سازماني مي تواند عامل تأثيرگذار در اشتياق شغلي اعضاي هيات علمي باشد. نتايج آزمون در فرضيه ديگر بيانگر اين بود كه اشتياق شغلي مي تواند تعهد سازماني اعضاي هيات علمي را پيش بيني كند. بنابر اين مي توان چنين نتيجه گرفت كه هر چه مديران به رعايت عدالت و انصاف در دانشگاه بيشتر و بهتر توجه كند، كاركنان با شوق و تعهد بيشتر به كار مي پردازند و اهداف دانشگاه به طور مؤثري تحقق مي يابد.

This study was performed to determine the relationship between organizational justice, work engagement and organizational commitment. The Statistical population was formed from all faculty members in university of Esfahan, that among of these, 230 samples were selected at random.The research method was correlation.In order to collect information, three questionnaires of organizational justice(1993), work engagement(2006) and organizational commitment(1990) were used. For data analysis at descriptive statistics, from the mean and standard deviation were used. an‎d at inferential statistical, from the mean test of a independent society and mean comparison test of Several Society or analysis of multivariate variance were used. The results of this analysis showed that there is a significant and positive relationship between organizational justice and organizational commitment. Also organizational justice can be affecting factors at the work engagement of the staff. Test results in another hypothesis showed that work engagement can predict staff organizational commitment. So we can conclude that Whatever the Director better pay attention to justice and fairness in organizations, teachers work whit more enthusiasm and commitment and objectives of the organization are effectively realized.