عنوان مقاله :
بررسي نقش ميانجي كيفيت زندگي كاري بر رابطه بين معنويت در محيط كار و بهره وري كاركنان در نظام آموزش عالي
عنوان به زبان ديگر :
The Mediating Role of Working Life Quality on the Relationship between Spirituality in the Workplace and Employee Productivity in Higher Education
پديد آورندگان :
باقري مجد، روح اله دانشگاه اروميه , ميلاني، اميد دانشگاه اروميه , فلاح فرامرزي، محسن دانشگاه اروميه
كليدواژه :
معنويت در محيط كار , كيفيت زندگي كاري , بهرهوري كاركنان , آموزش عالي
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر بررسي نقش ميانجي كيفيت زندگي كاري بر رابطه بين معنويت در محيط كار و بهره وري كاركنان دانشگاه اروميه است. روش پژوهش مورد نظر از نوع همبستگي و جامعه آماري شامل همه كاركنان (630 نفر) دانشگاه اروميه در سال تحصيلي 94-95 بوده كه از بين آنها 230 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي استاندارد شده كيفيت زندگي والتون (1973)، پرسشنامه معنويت در محيط كار ميليمن و همكاران (2003) و پرسشنامه بهرهوري كاركنان اچيو (1980) با روايي و پايايي مناسب استفاده شده است. روش تجزيه‌وتحليل داده‌ها، مدل يابي معادلات ساختاري است؛ نتايج پژوهش حاكي از آن است كه معنويت در محيط كار به‌صورت مستقيم (0.15β=) و غيرمستقيم با نقش واسطه‌اي كيفيت زندگي كاري (0.70β=) بر بهرهوري كاركنان اثرگذار است (در مجموع 0.85β=). همچنين كيفيت زندگي كاري نيز بر بهرهوري كاركنان تأثير قابل‌توجهي دارد 0.79β
چكيده لاتين :
The purpose of this study is to examine the mediating role of working life quality on the relationship between spirituality in the workplace and employee productivity of all Urmia University Staff. The research method was correlation and statistical population included all (630 people) Urmia University staff in the academic year 94-95 (2015-2016) Out of which 230 were selected by simple random sampling method. To collect the data, the standardized questionnaires of quality of life by Walton (1973), questionnaire of workplace spirituality by Mylymn et al. and questionnaire of employee productivity by Eccio (1980) were used with proper validity and reliability. Data analysis method is structural equation modeling. The results indicate that spirituality in the workplace impacts directly (β=0.15) and indirectly on mediating role of (β=0.70) on employee productivity (β=0.85 in general). Work life quality also has a considerable influence on employee productivity (β=0.79).
عنوان نشريه :
نوآوري هاي مديريت آموزشي
