همبستگي هوش فرهنگي با اخلاق كاري و مشخصات جمعيت شناختي درپرستاران بيمارستان هاي تامين اجتماعي استان گلستان

مقدمه: تفاوت هاي فرهنگي موجود در بين پرستاران بر شيوه كاري آن ها تاثير مي گذارد. لذا پژوهش حاضر با هدف تعيين همبستگي هوش فرهنگي با اخلاق كاري و ارتباط آن با مشخصات جمعيت شناختي در پرستاران بيمارستان هاي تامين اجتماعي استان گلستان انجام شد.روش كار: اين مطالعه توصيفي همبستگي بر روي پرستاران بيمارستان هاي تامين اجتماعي استان گلستان در سال 1396 با روش نمونه گيري تصادفي ساده به روش قرعه كشي انجام بر روي 165 تن انجام گرفت. ابزار گردآوري داده ها شامل، پرسشنامه مشخصات جمعيت شناختي، پرسشنامه هوش فرهنگي (Cultural Intelligence Questionnaire) و سياهه اخلاق كار حرفه اي (Occupational Work Ethic Inventory (OWEI)بود. روايي اين دو ابزار با روش روايي محتوا و پايايي آن باروش محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرارگرفت. داده ها با نرم افزار آماري اس پي اس اس نسخه 21 تحليل شد.يافته ها: ميزان هوش فرهنگي 16.95 ±95.42 و ميزان اخلاق كاري پرستاران12 ±48.97 مي باشد. آزمون ضريب همبستگي اسپيرمن ارتباط معنا داري را بين اين دو متغيير نشان نداد (0.03=rو0.61=P).آزمون يو من ويتني بين ميانگين اخلاق كاري با جنس اختلاف معنا داري را نشان داد (0.03=P) طوري كه مردان اخلاق كاري بيشتري از زنان داشتند.نتيجه گيري: علي رغم هوش فرهنگي بالادر پرستاران، ميزان اخلاق كار حرفه اي را پايين نشان مي دهد. همچنين بين هوش فرهنگي با اخلاق كاري اختلاف معنا داري را نشان نداد. پيشنهاد مي شود مسئولين و دست اندركاران بهداشتي در برنامه هاي آموزشي با توجه به پايين بودن اخلاق حرفه اي توجه ويژه اي به آن داشته باشند.