بررسي تاثير فرهنگ اخلاقي موسسه حسابرسي و تيپ هاي شخصيتي حسابرسان بر عينيت حسابرس

قانون‌گذاران، قوانين و استانداردهايي چون آئين رفتار حرفه‌اي را براي گسترش رفتار اخلاقي ميان حسابرسان وضع نموده اند. با اين حال، رفتارهاي غيراخلاقي در ميان حسابرسان همچنان در حال وقوع است. فرض تأثير فرهنگ سازماني بر رفتار حسابرس، انجام مطالعات بيشتري درباره اثر بالقوه فرهنگ اخلاقي بر رفتار ناكارآمد حسابرس را توجيه مي‌نمايد. از سوي ديگر، رفتار حسابرسان منعكس‌كننده ويژگي‌هاي شخصيتي آن‌ها است و ويژگي‌هاي شخصيتي تأثير با اهميتي بر انگيزه رفتاري آن‌ها دارد. بنابراين، در اين پژوهش تاثير فرهنگ اخلاقي موسسه حسابرسي و تيپ هاي شخصيتي حسابرسان بر عينيت حسابرس مورد بررسي قرار گرفت. جامعه آماري اين پژوهش، مديران شاغل در سازمان حسابرسي و موسسات حسابرسي هستند. داده‌هاي پژوهش با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوري شد. نتايج حاكي از آن است كه فرهنگ اخلاقي موسسه حسابرسي بر عينيت حسابرس تاثير مثبت و معني‌داري دارد. همچنين تيپ شخصيتي باوجدان بودن (وظيفه شناسي) نيز بر عينيت حسابرس تاثير مثبت و معني داري دارد. علاوه بر اين، يافته‌ها نشان مي دهد كه فرهنگ اخلاقي موسسه حسابرسي بر رابطه بين تيپ‌هاي شخصيتي حسابرسان و عينيت حسابرس تاثير دارد. بنابراين، بهبود فرهنگ اخلاقي موسسات حسابرسي گامي‌ مهم در جهت اعتلاي حرفه حسابرسي است و مي تواند موجب افزايش عينيت حسابرس گردد و در نتيجه بايد مورد توجه و اهتمام مديران و شركاي موسسات حسابرسي قرار گيرد.