مدل يابي رابطه كيفيت زندگي كاري با تعهد سازماني با واسطه گري رضايت شغلي در معلمان دوره ابتدايي شهرستان ني ريز

Modeling of the Relationship Between the Quality of Work Life and Organizational Commitment by means of Job Satisfaction among Elementary School Teachers of Neyriz

هدف اصلي پژوهش حاضر مدل يابي رابطه كيفيت زندگي كاري با تعهد سازماني با واسطه گري رضايت شغلي در معلمان دوره ابتدايي شهرستان ني ريز بود. روش پژوهش توصيفي همبستگي و از حيث هدف در زمره پژوهش هاي كاربردي قرار مي گيرد. جامعه آماري پژوهش تمامي معلمان ابتدايي شهرستان ني ريز بود (304 نفر)، كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي بر اساس جدول كرجسي و مورگان 170 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوري داده ها از پرسش نامه كيفيت زندگي كاري ريچارد والتون (1973)، پرسش نامه تعهد سازماني آلن و مي ير (1990) و پرسش نامه رضايت شغلي اسميت،كندال و هيولين (1969)، استفاده شد. در تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي (ميانگين، انحراف استاندارد و...) و آمار استنباطي (آزمون همبستگي، رگرسيون و تحليل مسير) با استفاده نرم افزار Amos و SPSS استفاده گرديد.يافته هاي پژوهش نشان داد كيفيت زندگي كاري و ابعاد آن با تعهد سازماني و ابعاد آن، كيفيت زندگي كاري و ابعاد آن با رضايت شغلي و ابعاد آن و رضايت شغلي و ابعاد آن با تعهد سازماني و ابعاد آن رابطه معنادار دارند. كيفيت زندگي كاري پيش بيني كننده مثبت رضايت شغلي و تعهد سازماني است. رضايت شغلي نيز پيش بيني كننده مثبت تعهد سازماني است. هم چنين يافته هاي پژوهش نقش واسطه گري رضايت شغلي در ارتباط بين كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني را مورد تأييد قرار داد. بنابراين توسعه كيفيت زندگي كاري در سازمان ها مي- تواندگام مهمي در جهت افزايش تعهدسازماني و رضايت شغلي باشد.

The main purpose of this research was examination quality of work life with organization commitment with job satisfaction intermedation in Neyriz township primary school teachers. The research method was explanation-corelation and its aim type is applied research. The statiscal community of this research was all Neyriz township primary school teachers, About 304 people. The sample volume was assigned according to Kerjcie and Morgan, about 170 people. The sample was chosen by using cluster-random sampling method. In this research we used Richard Valtone quality of work life questionnaire (1973), Alen and Meyer organization commitment questionnaire (1990) and, Smith, Kendall, & Hulin job satisfaction questionnaire (1969). The reliability of the research equipments also was confirmed by cronbath alpha coefficient. In data inter pretation we used explanation statistical (average, standard deviation and so on) and deduction statistical (correlation test, regression and phat analysis) by using of Amous and SPSS soft wares.The results showed that there is a meaningful relation among quality of work life and its dimentions with organizational commitment and its dimentions, quality of work life and its dimentions with job satisfaction and its dimentions and job satisfaction and its dimentions with organizational commitment and its dimentions. The quality of work life is the positive predictor of and organizational commitment. an‎d also, The job satisfaction is the positive predictor of organizational commitment. The research finding showd that the job satisfaction intecmedition role was contirmed between quality of work life and organizational commitment. There fore, Quality of Work Lif development in the organizations can be a very important step in increasing the organizational commitment and job satisfaction.