بررسي رابطه بين خلاقيت كاركنان و بلوغ سازماني با سرمايه فكري دانشكده فني و حرفه اي دختران دكتر شريعتي تهران

The relationship between employee creativity and organizational maturity with intellectual capital Vocational School Girls doctor Shariati Tehran

پژوهش حاضر به منظور بررسي رابطه بين خلاقيت كاركنان و بلوغ سازماني با سرمايه فكري در دانشكده فني و حرفه اي دخترانه دكتر شريعتي تهران با استفاده از روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي انجام گرديد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان دانشكده فني و حرفه اي دكتر شريعتي تهران در سال 95 – 1394 بوده كه تعداد آن ها (291) نفر مي باشند. تعداد نمونه طبق جدول مورگان تعيين و سپس به صورت نمونه گيري تصادفي ساده تعداد (165) نفر مشخص شد. ابزار تحقيق دو پرسشنامه استاندارد و يك پرسشنامه محقق ساخته بوده كه به منظور سنجش خلاقيت كاركنان پرسشنامه رند سيپ(1979) با 50 سوال، بلوغ سازماني پرسشنامه محقق ساخته با 20 سوال و سرمايه فكري پرسشنامه بنتيس(1998) با 42 سوال استفاده شده است و اعتبار آن ها از طريق محاسبه آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/879 ، 0/938 و 0/907 تعيين گرديد، داده هاي گردآوري شده با استفاده از شاخص هاي ضريب همبستگي و تحليل رگرسيون چند متغيري و جدول آنووا تجزيه و تحليل شده اند. نتايج نشان مي دهد: بين خلاقيت و بلوغ سازماني با سرمايه فكري رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد. بين خلاقيت و ابعاد آن با سرمايه فكري كاركنان دانشكده فني و حرفه اي دختران دكتر شريعتي تهران رابطه مثبت و معنا داري وجود دارد، و اين همبستگي در بعد انعطاف پذيري بيشتر است. 3) بين بلوغ سازماني و ابعاد آن با سرمايه فكري كاركنان دانشكده فني و حرفه اي دختران دكتر شريعتي تهران نيز رابطه مثبت و معنا داري وجود دارد، و اين همبستگي در بعد بلوغ فردي بيشتر است.

The study consisted of all employees Vocational School in Tehran Shariati doctor 95-1394 that their number is (291) persons. According to Morgan sample size table and then simple random sampling (165) people were identified. its reliability through Cronbach's alpha, respectively, 0/879, 0/938 and0/907, respectively, the data collected using indicators and multiple regression analysis and correlation analysis were ANOVA table. The results show that: 1) the employee creativity and organizational maturity and there is a significant positive correlation with intellectual capital. 2) between employee creativity and its dimensions and there is a significant positive correlation with intellectual capital, and the correlation dimension greater flexibility. 3) between the dimensions of organizational maturity and intellectual capital there is a significant positive relationship, and this correlation is greater in the individual maturity.