بررسي تأثير چابك سازي سازماني بر هوش معنوي و توانمندسازي كاركنان دستگاههاي اجرايي شهر زاهدان

The study of the effect of organizational agility on spiritual intelligence and empowerment of employees of executive organizations of Zahedan

پژوهش حاضر درصدد بررسي تأثير چابك سازي سازماني بر هوش معنوي و توانمند سازي كاركنان دستگاههاي اجرايي شهر زاهدان بوده است است. با كاربرد روش پيمايش و استفاده از تكنيك پرسشنامه، داده هاي تحقيق از روي 371 نفر از كاركنان شهر زاهدان كه با استفاده از جدول نمونه گيري مورگان و كرجسي(1975) و روش نمونه گيري طبقه اي نسبتي انتخاب شده بودند؛ گردآوري شده است. به منظور اعتبار سنجي پرسشنامه تحقيق از روش اعتبار محتوايي صوري كيفي و به منظور سنجش پايايي پرسشنامه از روش همسازي دروني گويه ها با استفاده از روش آلفاي كرونباخ استفاده شده است. ميزان آلفاي كرونباخ براي چابك سازي سازماني برابر ب0/93، براي متغير هوش معنوي كاركنان برابر با 0/92 و براي توانمندسازي كاركنان برابر با 0/89 بدست آمده است. يافته هاي تحقيق در تحليل دو متغيره نشان مي دهند كه بين متغير و مولفه هاي چابك سازي سازماني يعني سرعت، شايستگي، پاسخگويي و انعطاف پذيري با دو متغير هوش معنوي كاركنان و توانمندسازي كاركنان تأثير معناداري در سطح خطاي 0/01 وجود دارد. علاوه بر اين در بخش تحليل چند متغيره و در بخش تحليل رگرسيوني نشان داده شده است كه دو متغير چابك سازي سازماني و هوش معنوي كاركنان در مجموع 53 درصد(براساس ضريب همبستگي چندگانه) و 30 درصد (براساس ضريب تعيين واقعي) از واريانس و پراكندگي متغير وابسته توانمندسازي كاركنان را تبيين مي كنند كه در اين بين متغير چابك سازي سازماني با بتاي 0/53 بيش از متغير هوش معنوي با بتاي 0/12 بر متغير وابسته تأثيرگذار بوده اند. در بخش تحليل مسير نيز نشان داده شده است كه متغير چابك سازي سازماني به ميزان0/53 بر توانمندسازي كاركنان به صورت مستقيم تأثيرگذار بوده است. در نهايت متغير هوش معنوي كاركنان داراي تأثير 0/19بر توانمندسازي كاركنان بوده كه 0/12 به صورت مستقيم و 0/07 به صورت غير مستقيم بوده است.

The present study aimed to investigate the effect of organizational agility on spiritual intelligence and empowerment of employees of executive organizations in Zahedan. Using survey method and using questionnaire technique, research data was collected from 371 employees of Zahedan city which were selected using Morgan and Kerji sampling table (1975) and proportional stratified sampling method. In order to validate the questionnaire, the qualitative content validity method was used and the internal consistency method was used to measure the reliability of the questionnaire using Cronbach's alpha method. Cronbach's alpha for organizational agility equaled 0.93, for the spiritual intelligence of employees was equal to 0.92 and for staff empowerment equal to 0.89. The findings of the research in bivariate analysis show that there is a significant effect between the variable and organizational agility components, namely, speed, competence, responsiveness and flexibility with two variables of employees' spiritual intelligence and employee empowerment at the error level of 0.01. Moreover, in the multivariate analysis section and in the regression analysis section, it has been shown that the two variables of organizational agility and spiritual intelligence of the employees were 53% (based on multiple correlation coefficient) and 30% (based on the actual determination coefficient) of variance and dispersion the dependent variables explain the empowerment of employees. In this regard, the organizational agility variable with a beta of 0/53 was more than the spiritual intelligence variable with a beta of 0/12 on the dependent variable. In the path analysis section, it has also been shown that the organizational agility variable of 0.35 per employee's empowerment has been directly influenced. Finally, the spiritual intelligence variable of the employees had a significant effect of 0.19 on empowerment of the employees, which was 0.12 directly and 0/07 was indirect.