تأثير خرد رهبران بر رفتار شهروند سازماني با نقش ميانجي فرهنگ‌سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي (مورد: شهر تهران)

The Impact of Leaders’ Wisdom on Organizational Citizenship Behavior with the Mediating Role of Organizational Culture in Tehran Branches of Islamic

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير خرد رهبران بر رفتار شهروند سازماني با نقش ميانجي فرهنگ­ سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي شهر تهران انجام شد.روش پژوهش برحسب هدف كاربردي، از نظر روش گرداوري داده ­ها توصيفي- همبستگي و همين­طور از نظر نوع داده كمي بود.جامعه آماري پژوهش اساتيد هيئت‌علمي دانشگاه ­هاي آزاد شهر تهران بودند كه با استفاده از محاسبه حجم نمونه در معادلات ساختاري و روش نمونه­ گيري تصادفي خوشه اي مرحله ­اي، تعداد 700 نفر به­عنوان حجم نمونه انتخاب شد كه همگي اعضاي هيئت‌علمي تمام‌وقت بودند. به­ منظور گرداوري داده­ها از سه پرسشنامه استاندارد خرد آردلت (2003)،رفتار شهروند سازماني اورگان و كانوسكي (1996) و فرهنگ‌سازماني دنيسون (2000) استفاده شد.پس از جمع­آوري پرسشنامه ­ها، توصيف داده ­ها از طريق ميانگين، انحراف معيار و ... از طريق نرم ­افزار Spss-21 و استنباط آماري داده ­ها از طريق مدل‌سازي معادلات ساختاري و به كمك نرم‌افزار LISREL-v8.80 انجام پذيرفت.ويژگي­ هاي فني پرسشنامه شامل پايايي، روايي همگرا و روايي واگرا بررسي گرديد.ضرايب مسير و ضرايب معناداري نرم‌افزار براي بررسي فرضيه­ هاي پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند.نتايج نشان داد، درجه تناسب مدل ارائه شده با توجه به مؤلفه­ هاي پژوهش مناسب بود؛ هم­چنين خرد رهبران بر رفتار شهروند سازماني با نقش ميانجي فرهنگ‌سازماني تأثير داشت.

The aim of this study was to evaluate the impact of leaders’ wisdom on organizational citizenship behavior with the mediating role of organizational culture among Azad university faculty members of Tehran City. The research method was practical and descriptive type and quantitative. The population consisted of 700 full time faculty members in Tehran Azad University that were selected through cluster random sampling method. To collect the data, three standard questionnaires were used: (a) organizational wisdom by Ardlet (2003), (b) organizational citizenship behavior by Organ and Kanofski (1996), and organizational culture by Dennison (2000). After collecting the data, they were desescribed in terms of the mean and standard deviation through SPSS-21 software and inferential statistics was carried out through structural equation modeling with the help of LISREL-v8.80 software. Technical characteristics of the questionnaires were assessed including reliability, validity, convergent and divergent validity. Path coefficient and significant ones were used to test the hypotheses. The results showed that the degree of appropriateness of the proposed model was ideal with regard to research components. Also the results of the study indicated that leader wisdom had significant impact on organizational citizenship behavior with the mediating role of organizational culture among Azad university faculty members.