بررسي تاثير شناخت فرهنگ سازماني بر اعتماد سازماني كاركنان(مطالعه موردي: دانشگاه آزاد واحد مرند )

The Effect of Knowledge of Organizational Culture on Employees' Organizational Trust (Case Study: Azad Universityof Marand Branch)

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير شناخت فرهنگ سازماني بر اعتماد سازماني كاركنان(مطالعه موردي: دانشگاه آزاد واحد مرند ) به تعداد 110 نفر تشكيل مي دهند كه حجم نمونه آماري بر اساس جدول مورگان 86 نفر به صورت تصادفي طبقه نسبتي انتخاب گرديد. پژوهش حاضر از بعد هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت پژوهشي توصيفي از نوع همبستگي است. جهت گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني رابينز(1991) و اعتماد سازماني رابينز(2003) استفاده گرديد. روايي پرسشنامه هاي مذكور توسط متخصصان حوزه مربوطه مورد تاييد قرار گرفت و پايايي پرسشنامه ها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ مورد محاسبه قرار گرفت. پرسشنامه فرهنگ سازماني 86/. و پرسشنامه اعتماد سازماني 90/. مورد تاييد قرار گرفت. براي تحليل داده‌ها از آزمون همبستگي و رگرسيون استفاده شد. نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون نشان داد كه: بين فرهنگ سازماني با اعتماد سازماني رابطه مستقيم معني داري دارد و از روي فرهنگ سازماني مي توان اعتماد سازماني كاركنان را به ميزان 34 درصد پيش بيني كرد. ايجاد اعتماد يكي از خصلت هاي ضروري فرهنگ سازماني است. شهرت سازمان به فرهنگ سازماني مثبت، بر اعتماد و اطمينان پيروان به تصميم گيري هاي معين در هر موقعيتي اثر مي گذارد. اعتماد باعث ايجاد و حفظ وحدت را در سازمانها و باعث ايجاد ارزش هاي دموكراتيك در سازمان مي شود. همچنين اعتماد مي‌تواند مشروعيت و اثربخشي سازمان را افزايش دهد. اعتماد، اطمينان پايدار مبتني بر صداقت، توانايي يا شخصيت يك فرد است. اعتماد اشتياق و علاقه يك گروه به اقدامات حساس گروه ديگر است.

The aim of this study was to The Effect of Knowledge of Organizational Culture on Employees' Organizational Trust (Case Study: Azad Universityof marand Branch). The population of the research staff at the University of Marand up to 110 people, which according to Morgan sample size of 96 person were randomly selected to do. This Study from purpose is Practical and from of nature is descriptive - Correlation. For Data collection the Robbins(1991) organizational culture questionnaire and Robbins (2003) organizational trust questionnaire was used. The validity of the questionnaire was confirmed by experts in the relevant field, and reliability through Cronbach's alpha coefficient was calculated and organizational culture questionnaire ./86 and Organizational Trust questionnaire ./90 was obtained. For data analysis, correlation and regression tests were used . R Pearson's and Linear regression tests results showed that: between organizational culture and organizational trust there is a significant correlation and the organizational culture can be traced organizational trust of employees by 34 percent. Creating trust is one of the essential characteristics of organizational culture. The organization's reputation for positive organizational culture affects the trust and confidence of followers in making decisions in each situation. Trust creates and maintains unity in organizations and creates democratic values in the organization. Also, trust can increase the legitimacy and effectiveness of the organization. Trust, sustainability is based on the integrity, ability, or personality of a person. Trust is the enthusiasm and interest of a group in the sensitive actions of the other group.