مرور نظام‌مند و متاآناليز ميزان رضايت شغلي پرستاران در بيمارستان هاي ايران

Job Satisfaction among Nurses in Hospitals of Iran:A Systematic Review and Meta-analysis

سابقه و هدف: فقدان رضايت شغلي در پرستاران منجر به كاهش كيفيت خدمات درماني و در نتيجه كاهش عملكرد بيمارستان­ ها مي ­شود. هدف اين پژوهش تعيين ميزان رضايت شغلي پرستاران در بيمارستان­ هاي كشور بوده است. مواد و روش‌‌ها: اين پژوهش با روش مطالعه مروري منظم و فراتحليل انجام شد. كليه مقالات مرتبط با رضايت شغلي پرستاران در بيمارستان­ هاي ايران منتشر شده در 8 پايگاه داده­اي جستجو، جمع آوري و ارزشيابي كيفيتي شدند. در نهايت، تعداد 12 مقاله با استفاده از نرم افزار Comprehensive Meta-Analysis تحليل شدند. يافته‌ها: در 12 مقاله مورد بررسي، ميانگين و انحراف معيار رضايت شغلي پرستاران بر مبناي مدل اثرات تصادفي، 0/08 ± 2/89 (2/72 – 3/05 :حدود اطمينان 95%) به دست آمد. بيشترين ميانگين و انحراف معيار رضايت شغلي در بيمارستان­ هاي دولتي و خصوصي در رشت در 1392 برابر با 0/03 ± 3/59 (3/51 – 3/66 : حدود اطمينان 95%) و كمترين ميانگين و انحراف معيار رضايت شغلي پرستاران در بيمارستان­ ها آموزشي در آمل در سال 1397 برابر با 0/03 ± 2/50 (2/43 – 2/57:حدود اطمينان 95%) به دست آمد. بين سال انجام مطالعات، ميانگين سابقه كاري، ميانگين سني، حجم نمونه و ميانگين رضايت شغلي رابطه معني داري وجود داشت (0/001=P). نتيجه‌گيري: ميانگين رضايت شغلي پرستاران در حد متوسط است. بنابراين، سياستگذاران و مديران نظام سلامت بايد اقدامات جدي به منظور افزايش رضايت شغلي پرستاران در بيمارستان­ ها بكار گيرند.

Background and Objectives: Lack of job satisfaction among nurses leads to decrease health care quality and the performance of hospitals. This study aimed to determine Job satisfaction among nurses in hospitals of Iran. Materials and Methods: This study was conducted using a systematic review and meta-analysis approach. Eight electronic databases were searched and evaluated for original research papers published on job satisfaction among nurses. Finally, twelve empirical studies were reviewed using Comprehensive Meta-Analysis software. Results: Based on random effects model, the mean and standard division nurses’ job satisfaction was 2/89 ± 0/08(95% CI 2/72-3/05%). The highest mean and standard division job satisfaction was recorded in private and public hospitals in Rasht in 2013, 3/59 ± 0/03(95% CI 3/51-3/66%) and the lowest mean and standard division job satisfaction was found in an educational hospital in Amol in 2018, 2/50 ± 0/03(95% CI 2/43-2/57%). Significant statistical correlation was observed between job satisfaction mean and age, work experience and sample size (P<0/05). Conclusions: The mean job motivation among nursing staff in Iran was medium; thus, managers and policymakers should take serious measures to increase job satisfaction among nurses.