سنجش و تحليل نقش مولفه‌هاي مديريت دانش بر تسهيل ارتباطات انساني در نيروهاي مسلح

در شرايط پيچيده و به حقيقت متغير جهان امروز هيچ سازماني قادر به ادامه حيات نخواهد بود، مگر آنكه با توجه به نقاط قوت و ضعف محيط داخلي و منابع و ظرفيت‌هاي سازماني خود از فرصت‌ها و تهديد‌هاي محيط خارجي بالاترين بهره‌وري را كسب كند. يكي از ابزارهاي توانمندسازي كاركنان هر سازمان، نيروي انساني آن سازمان است و اين فرايند به كمك دانش صورت مي‌گيرد. در اين بررسي كه با هدف سنجش و تحليل مولفه‌هاي مديريت دانش با تاكيد بر تسهيم دانش در ميان كاركنان نيروي انتظامي شهرستان اصفهان به روش پيمايشي انجام گرفته است. جامعه آماري شامل همه كاركنان نيروي انتظامي شهرستان اصفهان است كه از ميان آنها 105 نفر به صورت سهميه‌اي به عنوان نمونه انتخاب و بررسي بر روي آنها انجام شده است. اين پژوهش در دوسطح اعتباريابي و توصيف تحليلي انجام شده است. در بعد اعتباريابي براي برآورد روايي سازه مقياس مديريت دانش از تحليل عامل تأييدي مرتبه اول به كمك نرم‌افزار اموس گرافيك استفاده شد. مقدار ضرايب همبستگي بين متغيرهاي پنهان پژوهش به صورت استاندارد محاسبه شده و بيشترين ضريب همبستگي بين تسهيم دانش و بكارگيري دانش به ميزان 92/0 مشاهده شد و بعد از آن مقدار 88/0 براي تسهيم دانش و ذخيره سازي دانش است. همچنين كمترين همبستگي بين دو متغير خلق دانش و ذخيره‌سازي دانش به مقدار 56/0 محاسبه شده است. در بعد توصيف مولفه‌ها نيز شاهد حد متوسطي از مديريت دانش در سازمان هستيم.