بررسي همبستگي ميزان بار كاري با تعارض كار- خانواده در تكنولوژيست هاي اتاق عمل و هوشبري شاغل در بيمارستان هاي آموزشي درماني

Correlation between workload with work- family conflicts in operating room and anesthesia technologists working in Ahvaz teaching hospitals in 2019

سابقه و هدف: كاركنان اتاق عمل به دليل حساسيت شغلي، باركاري زيادي را تجربه مي كنند كه مي تواند از جنبه هاي مختلفي زندگي آنان را تحت تاثير قرار دهد. لذا اين پژوهش با هدف بررسي همبستگي ميان ميزان بار كاري با تعارضات كار- خانواده در تكنولوژيست هاي اتاق عمل و هوشبري شاغل در بيمارستان هاي آموزشي- درماني شهرستان اهواز انجام شد. مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع توصيفي- تحليلي بود كه بر روي 174 نفر از تكنولوژيست هاي اتاق عمل و هوشبري شاغل در بيمارستان هاي شهرستان اهواز، به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انجام شد. ابزار جمع آوري اطلاعات شامل پرسشنامه ميزان بار كاري NASA TLX و پرسشنامه تعارض كار- خانواده كارلسون بود. جهت آناليز داده ها از نرم افزارSPSS نسخه 20 و آزمون هاي آناليز واريانس، تي تست و ضريب همبستگي پيرسون استفاده گرديد. يافته ها: نتايج نشان داد كه ميان تعارضات كار- خانواده با زير مقياس هاي فشار ذهني و فشار زماني ارتباط آماري معني دار در سطح P<0.05 و ميان تعارضات كار- خانواده با فشار فيزيكي و ناكامي و سرخوردگي ارتباط معني داري در سطح P<0.01 وجود داشت. نتيجه گيري: با در نظر گرفتن حجم بالاي بار كاري و ارتباط آن با تعارض كار – خانواده، لزوم اجراي برنامه هاي موثر به منظور تعديل و كاهش بار كاري و تعارض كار- خانواده جهت ارتقاء عملكرد تكنولوژيست هاي اتاق عمل و هوشبري ضروري به نظر مي رسد.

Background and Objective: Operating Room personnel experience a great deal of workload due to job sensitivity that can affect different aspects of their lives. therefore, this study was conducted to determine the correlation between workload with work- family conflict in operating room and anesthesia technologists working in Ahvaz educational hospitals in 2019. Materials and Methods: This descriptive-analytical study was performed on 174 operating room and anesthesia technologists working in hospitals of Ahvaz city using stratified random sampling method. data gathering tools included The NASA-TLX workload questionnaire and the Carlson et al. work family conflict questionnaire. ANOVA, t-test, and Pearson correlation coefficient were used to analyze the data by SPSS 20 software. Results: The results of this study showed that there was a statistically significant relationship between work- family conflict with mental stress and time pressure subscales at P<0.05 and between family- work conflict with physical stress and frustration and frustration at P <0.01. Conclusion: Considering the high volume of workload and its relation to work- family conflict, it is necessary to implement effective programs to mitigate and reduce work load and work- family to improve the performance of operating room and anesthesia technologists.