تعيين مولفه هاي سلامت و ارتقاء آن در دانشگاه جامع علمي كاربردي

پژوهش حاضر با عنوان تعيين مولفه‌هاي سلامت و ارتقاء آن در دانشگاه جامع علمي كاربردي بصورت توصيفي پيمايشي انجام شده است.براي اين منظور ابتدا به شناسايي ابعاد و مولفه‌هاي سلامت پرداخته و پس از ارزيابي وضعيت موجود و تعيين وضعيت مطلوب اين دانشگاه به تدوين چارچوب مفهومي و ساز و كارهاي اجرايي براي ارتقاء آن پرداخته شده است. جامعه آماري اين پژوهش 5639 نفر بوده كه با روش تصادفي طبقه‌اي از بين اين جامعه، تعداد 700 نفر نمونه انتخاب و با پرسشنامه محقق ساخته مورد پرسش قرار گرفتند. براي تعيين روايي محتوايي پرسشنامه با مرور ادبيات پژوهش و دريافت نظر صاحبنظران، در تعيين روايي صوري از شيوه اجراي آزمايشي و براي محاسبه روايي سازه از روش تحليل عاملي استفاده شد؛ از سوي ديگر آلفاي كرانباخ ميزان پايائي ابزار پژوهش را 0.795 نشان داد. بررسي ابعاد سلامت و بار عاملي هر يك از مولفه‌ها نشانگر آن است كه در بعد فرهنگ و جو سازماني، مولفه انعطاف (890/0)، در بعد كاركنان، مولفه تعادل كار و زندگي (922/0)، در بعد مديريت و رهبري، مولفه برنامه ريزي (890/0) و در بعد ساختار سازماني، مولفه سيستم كنترل (924/0) داراي بيشترين بار عاملي است. در نهايت مدل مفهومي پژوهش با 4 بعد و 19 مولفه و32 سازو كار اجرائي، جهت سنجش وضع موجود و ارتقاء به وضعيت مطلوب تعيين و ميزان تناسب هر يك مورد قضاوت متخصصان قرار گرفت.