رنگ و تاثير آن بر افراد در محيط كار: مقاله مروري نظامند

زمينه و هدف: محيط كار مناسب فضايي است كه فرد در آن احساس آرامش و تمركز دارد. در زمينه روان‌شناسي محيط، رنگ يكي از عوامل محيطي است كه تأثير بسياري بر ادراك و رفتار انسان دارد؛ بنابراين هدف مطالعه مروري سيستماتيك حاضر بررسي تأثير رنگ بر محيط كار است. روش كار: مقاله حاضر مطالعه مروري سيستماتيك است. مقالات منتشر شده تمام متن و انگليسي در پايگاه‌هاي علمي PubMed, Scopus, Science Direct ISI Web of Knowledge با كليدواژه‌ هاي درك رنگ، ارگونومي رنگ، روان‌شناسي رنگ، اثر رنگ، سلامت رواني و محيط كار بدون محدوديت زماني جست‌وجو شد كه ۴۵ مقاله واجد شرايط بررسي شدند. يافته‌ها: در ابتدا ۲۶۲ مقاله از پايگاه‌هاي اطلاعاتي مختلف شناسايي شدند. در ميان آنها ۹۳ مقاله معيارهاي ورود به مطالعه را داشتند. پس از آن ۴۸ مقاله به‌دليل انجام‌ندادن مطالعات تجربي از مطالعه حذف و ۴۵ مقاله براي بررسي نهايي انتخاب شدند. درمجموع ۱۸ مطالعه به بررسي اولويت رنگ، ۲۵ مطالعه به تحليل خلق‌ و خو و احساسات، ۶ مطالعه به بررسي پيامدهاي سلامت و ۱۹ مطالعه به تحليل تأثير رنگ محل كار بر پيامدهاي مرتبط با كار متمركز بودند. نتايج نشان مي‌دهد كه رنگ، تأثير فراواني بر احساسات (براي مثال خلق‌ و خو)، بهزيستي (مانند استرس، راحتي، رفاه) و عملكرد (بهره‌وري و خلاقيت) دارد. نتيجه گيري: رنگ در محيط كار نقش مهمي در ادراك و رفتار انسان به‌ويژه خلق‌وخو، رفاه و عملكرد دارد. استفاده از رنگ در محيط كار مي‌تواند سبب افزايش روحيه مثبت، كمك به احساس بهزيستي و نتيجه مثبت منجر شود. دانستن چگونگي حداكثر تأثيرگذاري تفاوت رنگ در محل كار بر انسان ضروري است.